Мастер ОФ
Зарплата не указана
Обязанности
- Организация и контроль работы оборудования обогатительной фабрики с помощью АСУТП;
- Ведение и контроль технологического процесса согласно технологической карте;
- Обеспечение выпуска готовой продукции в плановых объемах и требуемого качества;
- Эффективное использование расходных материалов и ТМЦ в соответствии с производственным планом;
- Оперативное решение производственных вопросов, обеспечение бесперебойной работы смены;
- Ведение отчетности и документации по смене.
Требования
- Опыт работы на производстве от 1 года;
- Знание принципов работы оборудования обогатительных фабрик и основ технологических процессов;
- Готовность к вахтовому методу работы и ночным сменам;
- Высшее образование (обогащение/химия/горное дело/металлургия).
Условия:
-
Вахтовый метод 2/2 месяца;
-
Место работы: Хабаровский край, Район им. Полины Осипенко, Албазинский ГОК;
-
Проживание: Вахтовый поселок, общежития модульного типа;
-
На участке: Работодателем организовано 3-х разовое питание в столовой, выдача спец. одежды;
-
Компенсация проезда (авиа, ЖД) до пункта сбора г. Комсомольск-на-Амуре и обратно;
-
Ежегодная индексация зарплаты;
-
Широкий спектр дополнительных социальных гарантий (ипотечная программа, ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет включительно, материальная помощь в различных жизненных ситуациях, обучение за счет компании);
-
Резюме, документы отправлять на электронную почту.
муниципальный округ имени Полины Осипенко
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
