Руководитель направления ценностного предложения сегментов премиум и прайвет
Зарплата не указанаЧем предстоит заниматься
- развитием продуктового и ценностного предложения для клиентов сегментов Премиум и Прайвет
- развитием стандартов сервиса
- усилением брендов Премиум и Прайвет среди внутренних и внешних клиентов
- ведением кросс-функциональных проектов совместно со смежными подразделениями
- разработкой и описанием бизнес-требований для доработок, оценкой эффекта инициатив
Наши ожидания
- имеете высшее финансовое/экономическое образование
- опыт работы в направлении развития продуктов и клиентского опыта в банке от 2-х лет
- желателен опыт работы с сегментом Прайвет/Премиум (понимание специфики и особенности)
- продвинутые навыки владения Excel, PowerPoint
- грамотная устная и письменная речь
- умение структурировать и приоритезировать поставленные задачи
Мы предлагаем
- официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
- отличные возможности для карьерного и профессионального роста
- график работы - 5/2
- офис - м. Фрунзенская (шаговая доступность)
- возможность получить премию за успехи в работе
- ежегодный отпуск, больничный, ДМС
Хочешь стать частью команды Уралсиба? Откликайся прямо сейчас!
Наша вакансия тебе подойдет, если ты ищешь:
прайвет, развитие продуктов, клиентский опыт, премиум, клиентская аналитика, продакт менеджер, продуктовый менеджер, проектный менеджер.
Москва, Ефремова, 8
О компании
Мы развиваем универсальный банк и создаём финансовые продукты и сервисы для частных клиентов и бизнеса. В команде Уралсиба работает более 8 000 человек, а вакансии открыты в разных регионах России. 💼
Выберите своё направление
У нас можно развиваться в бизнес-подразделениях, клиентском обслуживании, IT и Digital, аналитике, рисках, безопасности, HR, маркетинге и операционной поддержке. Для IT-специалистов доступны направления разработки, архитектуры, тестирования, информационной безопасности и работы с данными. 💻
В бизнесе нужны специалисты по работе с клиентами и партнёрами, кредитованию, продажам и сопровождению компаний. Есть и позиции в операционных подразделениях — от бухгалтерии и HR до аналитики и административных функций.
Стартовать можно без большого опыта
Для начинающих специалистов у нас есть отдельные программы и вакансии. На карьерном сайте указано, что для старта достаточно среднего специального образования, а опыт работы требуется не для всех позиций. Новым сотрудникам помогают адаптироваться обучение, обратная связь руководителя и поддержка наставника. 📚
Для студентов действует практика и стажировка. В 2024 году практику в Уралсибе прошли 970 человек очно и онлайн, а 65 участников после практики получили предложения о постоянной работе.
Развитие и условия
Мы поддерживаем профессиональный рост сотрудников: доступны внутренние онлайн-курсы, очное и дистанционное обучение, мастер-классы и программы развития. В 2025 году банк сообщал, что более 85% сотрудников прошли обучение за предыдущие 12 месяцев. 🚀
В социальный пакет входят ДМС и дополнительные программы поддержки. Также действует система премирования и возможна индексация заработной платы с учётом личной результативности и профессиональных достижений.
Мы предлагаем разные форматы и направления работы — от клиентского сервиса и продаж до разработки банковских продуктов и управления сложными технологическими проектами. Здесь можно развивать текущую экспертизу или постепенно переходить в новое профессиональное направление.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
