
Водитель автомобиля, груз свыше 20т до 30т (водитель СЗМ)
Зарплата не указана
Ваши задачи:
- Управление грузовым автомобилем (СЗМ) грузоподъемностью 20–30 тонн;
- Перевозка доставка "Аммиачной селитры" и компонента, управление установкой при механизированном заряжании скважин;
- Контроль технического состояния автомобиля, проведение ежедневного ТО;
- Оформление сопроводительной документации;
- Зарядная установка на базе шасси "Iveco";
- Управление специализированным транспортом ГАЗ Next;
- Взаимодействие с диспетчерами и другими участниками производственного процесса.
Наши ожидания:
- Опыт работы водителем большегрузного автомобиля от 1 года
- Наличие водительского удостоверения категории В и С;
- Наличие действующего удостоверения ДОПОГ - класс 1.1 (перевозка опасных грузов);
- Знание устройства и принципов работы грузовых автомобилей;
- Готовность к работе вахтовым методом и проживанию на территории работодателя
Мы предлагаем:
- Вахтовый метод 2/2;
- Место работы: Магаданская обл., Северо-Эвенский муниципальный округ;
- Компенсация проезда до места работы и обратно;
- Проживание в вахтовом поселке;
- Питание и спецодежда за счет компании;
- ДМС для Вас и Вашего ребенка (Детей) в возрасте до 10 лет;
- Ежегодная индексация заработной платы.
Северо-Эвенский муниципальный округ
О компании

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.



