Старший машинист котельного оборудования 5 разяда
от 69 800 ₽ за месяц, до вычета налоговВ ООО Лукойл-Ростовэнерго требуется старший машинист котельного оборудования.
Обязанности:
- организация ведения заданного режима работы тепломеханического оборудования;
- организация и проведение оперативных переключений, пусков и остановов тепломеханического оборудования;
- организация технического обслуживания тепломеханического оборудования;
- ликвидация аварий и восстановление нормального режима работы тепломеханического оборудования;
- организация и проведение профилактической работы по предотвращению аварий, пожаров, технологических нарушений в работе тепломеханического оборудования.
- среднее общее образование;
-
основные программы профессионального обучения - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих.
- стаж работы по профессии машиниста тепломеханического оборудования не менее одного года;
- умение распределять электрическую и тепловую нагрузку между агрегатами с учетом требований экономичности и надежности работы тепломеханического оборудования;
- умение оценивать соответствие режима работы тепломеханического оборудования заданному графику нагрузки по показаниям контрольно-измерительных приборов, визуальным, аудиальным и кинестетическим признакам, по информации, получаемой от подчиненных работников;
- умение анализировать информацию и устанавливать причины отклонений режимов работы оборудования от заданных параметров;
- умение регулировать режим работы тепломеханического оборудования с привлечением подчиненных работников;
- точно понимать и ясно излагать распоряжения и техническую информацию;
- вести оперативные переговоры и документацию.
- место работы: ул. Тюленева, 18;
- корпоративный транспорт;
- оформление по ТК РФ;
- регулярная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- выплата 13-й зарплаты (ежегодно);
- индексация заработной платы (ежегодно);
- льготное пенсионное обеспечение;
- дополнительная выплата к отпуску в размере 100% должностного оклада;
- дополнительная выплата в связи профессиональным праздником 30 000 руб. и иные выплаты в соответствии с ЛНА Общества;
- полный социальный пакет, отпуск 35 дней, лечение по системе ДМС (включая стоматологию);
- абонементы в спортзал и бассейн;
- повышение квалификации за счет работодателя;
- возможность карьерного роста.
Кисловодск, улица Тюленева, 18
О компании
ЭЛ5-Энерго — российская энергогенерирующая компания, которая производит электрическую и тепловую энергию. Мы работаем с 2004 года и развиваем сразу несколько направлений генерации: тепловую, ветровую, гидро- и солнечную. После завершения реорганизации в 2026 году производственный контур компании расширился за счёт присоединения новых энергетических активов. ⚡
Производство и эксплуатация
Основная команда работает на электростанциях и производственных объектах. Здесь востребованы машинисты, электрослесари, сварщики, слесари по ремонту котельного оборудования, специалисты по эксплуатации и техническому обслуживанию.
В актуальных предложениях есть позиции для специалистов среднего профессионального образования и квалифицированных рабочих. Для некоторых профессий компания организует профессиональное обучение за счёт предприятия. 🛠️
Инженерные направления
В ЭЛ5-Энерго работают инженеры по релейной защите и автоматике, КИПиА, автоматизированным системам управления, подготовке производства и другим техническим направлениям.
Есть задачи в области ремонта и модернизации энергетического оборудования, промышленной безопасности, энергетики, инженерного сопровождения и эксплуатации объектов генерации. Для специалистов, которым интересна современная энергетика, это возможность работать с крупными промышленными установками и различными типами генерации.
Развитие и условия
Мы уделяем внимание профессиональному развитию сотрудников и привлечению молодых специалистов. В компании действуют программы производственной практики, стажировок и поддержки молодых талантов. В 2023 году более 1 500 сотрудников работали на генерирующих активах компании, а стратегия развития персонала включает обучение, развитие компетенций и карьерный рост.
Для сотрудников доступны социальные гарантии, обучение и программы поддержки. В отдельных производственных вакансиях предусмотрены ДМС со стоматологией и профессиональное обучение за счёт предприятия. 📚
Мы объединяем специалистов рабочих, инженерных и управленческих профессий, чтобы обеспечивать надёжную работу энергетических объектов и развивать новые направления генерации.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
