Начальник отдела ценообразования
Зарплата не указана
Обязанности:
- формирование и расчёт цен на продукцию (единичное и серийное производство).
- калькуляция плановой и фактической себестоимости (металл, мех.обработка, сборка).
- подготовка ценовых предложений для тендеров, 44-ФЗ, 223-ФЗ, ГОЗ.
- обоснование цен по 275-ФЗ, формирование РКМ.
- взаимодействие с ВП МО РФ: согласование калькуляций, защита цены.
- анализ цен конкурентов, мониторинг рынка металла и комплектующих.
- управление отделом: распределение задач, KPI, развитие сотрудников.
- автоматизация расчётов (1С, Excel, BI).
- взаимодействие с производством, ПЭО, конструкторским отделом, продажами.
Требования
- высшее экономическое / техническое образование.
- опыт в ценообразовании машиностроения / ОПК от 5 лет.
- опыт руководства отделом от 2 лет.
- знание 275-ФЗ, 44-ФЗ, 223-ФЗ, методов обоснования цен.
- опыт работы с ВП МО РФ.
- уверенный Excel, 1С.
Условия:
- работа в крупной компании - лидере в своем сегменте;
- официальное оформление согласно ТК РФ в течение 3 дней (интервью, проверка СБ, трудоустройство);
- ежегодная индексация заработной платы;
- частичная компенсация питания (завтраки, обеды), затрат на детский сад, компенсация проживания для иногородних и прочие социальные льготы;
- график работы 5/2 с 8.00 до 16.40;
- предоставляем отсрочку от частичной мобилизации, и иные гарантии в соответствии с законодательством РФ, как предприятие оборонно-промышленного комплекса;
- на предприятии ведется активная работа совета молодежи и профсоюза;
- локация: г. Мытищи, АО "ММЗ".
Мытищи, Рабочая улица, 7
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
