Фон компании

Инженер-программист

Зарплата не указана
Новосибирск
Требуемый опыт: от 1 года до 3 лет
График: 2/2
О вакансии:

Обязанности:

  • Разработка, отладка и сопровождение ПО нижнего уровня (ПЛК) и среднего уровня (SCADA/HMI) в составе АСУТП.

  • Модернизация алгоритмов управления, регулирования, блокировок и защит; оптимизация кода ПЛК и обмена данными.

  • Настройка, диагностика и пусконаладка ПЛК, станций удаленного ввода/вывода, промышленных компьютеров, частотных преобразователей и промышленного сетевого оборудования.

  • Внедрение программных решений для контроля и управления технологическим оборудованием следующих производственных объектов: котельные, насосные установки, обогатительная фабрика, очистные комплексы и прочее).

  • Настройка обмена данными между ПЛК, SCADA, УВВ и смежными подсистемами по OPC UA, Modbus, Profibus/Profinet, Ethernet/IP.

  • Работа (проверка на соответствие) с проектной и технической документацией: электрические схемы, ТЗ, ФСА, P&ID; участие в ПНР и приемо-сдаточных испытаниях.

  • Выполнение на объектах предприятия пусконаладки, диагностики неисправностей и доработка ПО ПЛК/SCADA.

Требования:

  • Образование: высшее (АСУТП, автоматизация, КИПиА, электропривод/мехатроника);

  • Опыт работы: от 1-3 лет на аналогичной позиции;

  • Ставка декретная;

  • Знание в области ТАУ (САР, САУ);

  • Знание IEC 61131-3 (LD, FBD, ST, SFC), SCADA/HMI.

  • Основы электроники, схемотехники и электротехники;

  • Умение читать электрические схемы, понимать работу датчиков, приводов, исполнительных механизмов;

  • Опыт в промышленной автоматизации на базе оборудования Siemens (среда разработки: PCS7, WinCC, TIA Portal): понимание концепций АСУ, программирование на SCL/STL (МЭК 61131) и CFC. Знание AutoCAD на среднем уровне.

Условия:

  • Вахтовый метод 2/2 месяца;

  • Место работы: Хабаровский край, район им. Полины Осипенко;

  • Проживание: Вахтовый поселок, общежития модульного типа;

  • Работодателем организовано 3-х разовое питание в столовой;

  • Выдача спец.одежды;

  • Компенсация проезда (авиа, ЖД) до пункта сбора г. Комсомольск-на-Амуре и обратно;

  • Ежегодная индексация зарплаты;

  • Широкий спектр дополнительных социальных гарантий (ипотечная программа, ДМС для Вас и Вашего ребёнка (детей) в возрасте до 10 лет включительно, материальная помощь в различных жизненных ситуациях, обучение за счет компании);
  • Резюме, документы отправлять на электронную почту.

район им. Полины Осипенко

О компании

avatar_polymetalinternational
Полиметалл
112 отзывов

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.  «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.