Фон компании

Начальник отдела горного планирования

Зарплата не указана
Краснотурьинск
Требуемый опыт: от 3 до 6 лет
График: 5/2
О вакансии:

Условия:

  • НЕ вахтовый метод работы (работа в г. Краснотурьинске, Свердловская область);
  • Компенсация аренды жилья для иногородних сотрудников;
  • Постоянный режим работы, отпуск 28 дней;
  • ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет;
  • Индексация заработной платы;
  • Компенсация занятий спортом;
  • Компенсация питания в столовой;
  • Доставка до предприятия и обратно служебным транспортом;
  • Расширенный социальный пакет;
  • СИЗ и спец. одежда по ГОСТ;
  • Гардероб, душевые, столовая на территории предприятия.

Обязанности:

  • Оперативное сопровождение горных работ;
  • Весь цикл планирования – недельно-суточное, месячное, годовое, среднесрочное, долгосрочное, отчет о состоянии рудных запасов в соответствии с кодексом JORC;
  • Разработка локальных проектов, паспортов, проектов на бурение;
  • Геомеханическое сопровождение горных работ.

Требования:

  • Наличие высшего образования по направлению горное дело;
  • Знание и навыки оценки месторождений «с нуля», методов расчёта бортовых содержаний, составления технико-экономических моделей;
  • Опыт работы в ПО: Datamine Studio OP, UG, NPVS, AutoCAD, Nanocad.

Краснотурьинск, улица Фрунзе, 51

О компании

avatar_polymetalinternational
Полиметалл
112 отзывов

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.  «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.