
Начальник отдела горного планирования
Зарплата не указанаУсловия:
- НЕ вахтовый метод работы (работа в г. Краснотурьинске, Свердловская область);
- Компенсация аренды жилья для иногородних сотрудников;
- Постоянный режим работы, отпуск 28 дней;
- ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет;
- Индексация заработной платы;
- Компенсация занятий спортом;
- Компенсация питания в столовой;
- Доставка до предприятия и обратно служебным транспортом;
- Расширенный социальный пакет;
- СИЗ и спец. одежда по ГОСТ;
- Гардероб, душевые, столовая на территории предприятия.
Обязанности:
- Оперативное сопровождение горных работ;
- Весь цикл планирования – недельно-суточное, месячное, годовое, среднесрочное, долгосрочное, отчет о состоянии рудных запасов в соответствии с кодексом JORC;
- Разработка локальных проектов, паспортов, проектов на бурение;
- Геомеханическое сопровождение горных работ.
Требования:
- Наличие высшего образования по направлению горное дело;
- Знание и навыки оценки месторождений «с нуля», методов расчёта бортовых содержаний, составления технико-экономических моделей;
- Опыт работы в ПО: Datamine Studio OP, UG, NPVS, AutoCAD, Nanocad.
Краснотурьинск, улица Фрунзе, 51
О компании

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.



