
Ведущий инженер-строитель
Зарплата не указана- Подготовка дефектных ведомостей и актов технического решения;
- Подготовка технических заданий на поиск подрядчиков на строительно-
монтажные работы; - Формирование пакета документов для получения разрешения на
строительство объекта, разрешения на ввод объекта в эксплуатацию; - Подготовка документов для ввода объектов в эксплуатацию;
- Ведение отчетности по строительно-монтажным работам.
- Образование Высшее по специальности ""Строительство", "Промышленное и гражданское строительство";
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 3ёх лет;
- Знание нормативной базы по строительству, чтение чертежей, работа в
AutoCad,1C, Office. Опыт работы с разрешительной системой, опыт
реализации крупных проектов.
- Режим работы: 5/2, выходные суббота и воскресенье;
- Место работы: г. Магадан, ул. Транспортная, д. 1;
- ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Компенсация проезда к месту отдыха и обратно для Вас и членов Вашей семьи;
- Участие в обучающих мероприятиях Компании;
- Частичная компенсация оплаты детского отдыха;
- Частичная компенсация пребывание ребенка в группе продленного дня и летних оздоровительных лагерях.
Магадан, Транспортная улица, 1
О компании

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.



