Руководитель направления (технологическое сопровождение производства)
Зарплата не указана
Обязанности:
- Организация работы по мониторингу выполнения проектов в области выполнения мероприятий технического перевооружения и модернизации, а также проведения анализа текущего статуса выполнения проектов, разработки предложений для устранения рисков;
- Анализ проектной документации в части принятых организационно-технологических решений. Организация взаимодействия технологической службы предприятия с другими службами при выполнении запланированных мероприятий;
- Составление отчетов;
- Взаимодействие с предприятиями Концерна в части проработки проектных организационно-технологических решений.
Требования:
- Высшее техническое образование;
- Опыт работы не менее 5 лет на машиностроительных предприятиях на инженерных должностях или в инжиниринговых компаниях в области организации производственных процессов машиностроительных предприятий;
- Знания в области технологической подготовки производства машиностроительных предприятий, управления проектами;
-
Навыки анализа процессов технологической подготовки производства, анализа производственных процессов изготовления изделий, обработки данных с помощью электронных таблиц MS Excel, работы с технической и нормативно-справочной документацией;
-
Навыки организации работы коллектива руководителей проектов, проведения рабочих встреч с руководителями предприятия.
Навыки работы с таблицами MS Excel, работы с программными продуктами управления проектами.
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство и стабильная "белая" заработная плата.
- График работы 5/2, рабочий день с 9:00.
- Программы повышения квалификации, карьерный рост для лучших сотрудников.
Москва, Калужско-Рижская линия, метро Профсоюзная
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
