Специалист по адаптации персонала
Зарплата не указана- Встреча персонала на участке, проведение экскурсий по вахтовому посёлку, проведение "Welcome" - презентаций для вновь прибывших сотрудников;
- Проведение индивидуальных встреч и собраний с новичками и руководителями;
- Подготовка памяток, чек-листов и планов адаптации персонала;
- Анализ выполнения программ адаптации и контроль сроков;
- Сопровождение работников на протяжении всего периода первичной адаптации;
- Помощь в решении бытовых и организационных вопросов на вахтовом посёлке;
- Формирование комплектов документов и передача в офис в г. Сибай (материальная помощь, компенсации проезда и т.п.);
- Организация спортивных и культурно-массовых мероприятий на участке (проведение конкурсов профессионального мастерства, ведение протоколов ежемесячных встреч с персоналом, обновление информационных стендов и каналов связи);
- Консультирование сотрудников о социальных гарантиях и льготах, программе ДМС, реферальной программе "Приведи друга".
-
Образование высшее, среднее специальное (Управление персоналом, Психология);
-
Опыт работы по направлению от 1 года;
- Уверенный пользователь ПК (MC Office, СЭД Directum).
- Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
- Место работы: Республика Башкортостан, Хайбуллинский район, село Новопетровское;
- График работы: вахтовый метод 30/30 или 15/15;
- ДМС для Вас и Вашего ребёнка (детей) в возрасте до 10 лет включительно;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Участие в обучающих мероприятиях Компании;
- Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.
село Новопетровское
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
