Машинист береговых насосных станций
Зарплата не указана- Ежедневный контроль оборудования и помещений береговых насосных станций, диагностика дефектов, организация ремонтов;
- Техническое обслуживание, чистка, предотвращение и устранение неисправностей;
- Управление работой оборудования (пуск/останов), поддержание порядка на рабочем месте.
- Среднее техническое или среднее специальное образование;
- Опыт работы приветствуется, готовы рассмотреть выпускников профильных направлений без опыта работы.
- График работы посменный: день, ночь, отсыпной, выходной;
- Место работы: г. Нижний Новгород, пр. Ленина, д. 88В, Автозаводская ТЭЦ;
- Официальное трудоустройство согласно ТК PФ, своевременная выплата заработной платы;
- Оплата физкультурно-оздоровительных услуг, санаторно-курортное лечение, организация детского отдыха;
- ДМС, компенсация питания, ежеквартальная премия;
- Возможность развития профессиональных и личностных компетенций в рамках Корпоративного университета компании.
Нижний Новгород, проспект Ленина, 88
О компании
Мы развиваем энергетический и металлургический бизнес и создаём решения для промышленности и энергетики. Эн+ — вертикально интегрированная компания с более чем 60 предприятиями на пяти континентах. В нашей команде работает более 95 000 человек. ⚡
Энергетика и производство
В энергетическом сегменте мы занимаемся производством электроэнергии и развитием гидроэнергетических объектов. Поэтому нам нужны инженеры, энергетики, специалисты по эксплуатации и ремонту оборудования, электрики, механики, диспетчеры и руководители производственных направлений.
В металлургическом сегменте работают специалисты, связанные с производством алюминия, технологическими процессами, автоматизацией, контролем качества и обслуживанием промышленного оборудования. 🏭
Технологии и офисные направления
Работа в Эн+ — это не только производственные профессии. В компании востребованы IT-специалисты, аналитики, специалисты по финансам, закупкам, персоналу, юридическому сопровождению, логистике и управлению проектами.
Мы инвестируем в научные разработки, модернизацию производственных объектов и цифровые решения, поэтому сотрудники могут работать на стыке промышленности, энергетики и технологий. 💻
Развитие сотрудников
Мы уделяем внимание профессиональному обучению и развитию. В 2025 году расходы Эн+ на программы обучения сотрудников превысили 0,96 млрд рублей. Для специалистов доступны корпоративные образовательные программы и возможности профессионального роста. 📚
Для сотрудников также предусмотрены социальные программы, ДМС и санаторно-курортное лечение, корпоративные скидки, выплаты к значимым датам и другие меры поддержки. Конкретный набор льгот зависит от предприятия и должности.
Вакансии Эн+ представлены в Москве и других регионах присутствия. Можно выбрать производственное, инженерное, технологическое или офисное направление и развиваться внутри крупной промышленной группы.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
