Инженер-механик отдела технической эксплуатации нефтебазового хозяйства и автозаправочных станций

Обязанности:

• Курирование договорной работы;
• Формирование пакета документации для проведения закупочных процедур на техническое обслуживание и ремонт оборудования, зданий и сооружений;
• Выезд на объекты для осмотра и составления дефектных ведомостей;
• Приёмка выполненных работ, в том числе оформление актов по форме КС‑2;
• Формирование планов работ повышенной опасности, контроль их выполнения, а также согласование нарядов‑допусков.

Требования:

• Образование высшее- специалитет, магистратура или среднее профессиональное (техническое)
• Стаж работы по специальности на должностях соответствующих профилю предприятия (нефтепродуктообеспечения) не менее 1 года
• Навыки планирования деятельности отдела технической эксплуатации нефтебазового хозяйства и автозаправочных станций; знание порядка разработки планов и методик оценки степени их реализации;
• Умение систематизировать, вести и учитывать внутреннюю нормативную документацию с применением современных информационных технологий;
• Знание технологии и организации ремонтных работ, порядка монтажа и ремонта оборудования; навыки составления ведомостей дефектов, паспортов оборудования, альбомов чертежей запасных частей, инструкций по эксплуатации и иной технической документации; владение правилами приёма и сдачи оборудования после ремонта;
• Понимание базовых принципов производства строительно‑монтажных работ, знание правил и требований к проведению ремонтных работ;
• Знание порядка заключения и исполнения договоров подряда, а также договоров на оказание услуг по обслуживанию нефтебаз, АЗС, АГНКС.

• Знание программ: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point, Microsoft Outlook.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Срочный трудовой договор.(на период отсутствия основного сотрудника)

• Расширенный социальный пакет;

• Полис Добровольного Медицинского Страхования (ДМС);

• Санаторно-курортное лечение;

• Оплата детских лагерей;

• Подарки для детей на 1 сентября и НГ;

• Дополнительные выплаты в соответствии с коллективным договором;

• Корпоративное обучение и повышение квалификации;

• Возможность профессионального и личностного роста в компании;

• Корпоративное пенсионное обеспечение.