Главный специалист технолог по ПИР
Зарплата не указана
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Принимать участие в сборе исходных данных совместно с проектной организацией на площадке заказчика.
- Принимать участие в подготовке конкурсной технической документации на выбор исполнителей работ по базовому проектированию и проектно-изыскательским работам.
- Контролировать наличие в технических заданиях на этапах организации процедур конкурсного отбора контрагентов и заключения договоров требований по вовлечению проектными организациями свободного или невостребованного запаса материально-технических ресурсов.
- Контролировать устранение проектными организациями замечаний к разработанным проектам, выданных соответствующими подразделениями организациями и экспертными организациями по итогам прохождения проектами экспертизы промышленной безопасности.
- Обеспечивать техническое наполнение, сопровождение и ревизию проектов (в части технологических решений, оборудования, приборов, систем управления, и других сопутствующих систем) по направлению капитального строительства и технического перевооружения инвестиционной программы.
ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:
- Осуществляет подготовку исходных данных на базовое проектирование и проектноизыскательские работы (ПИР). Составляет технические задания для разработки Базового проекта и ПИР. Согласовывает технические решения, технологические схемы, набор оборудования, компоновочные решения, логические схемы, схемы автоматического управления и алгоритмы, спецификации на оборудование и КИПиА.
- Выполняет ревизию и приёмку документации по базовому проектированию и ПИР.
- Проводит технический анализ технико-коммерческих предложений по базовому проектированию и проектно-изыскательским работам (ПИР) на соответствие объемам работ и показателям процесса, требованиям технического задания, техническим условиям в области технологии и выдает заключения.
- Разрабатывает технические задания на ПИР и вносит в него обязательные для выполнения проектов рекомендации, технические условия и технические требования в области технологии процесса.
- Выполняет работы по сопровождению проектов, в области технологии, простой сложности (узлы, отдельные блоки объектов, технологические парки, здания и помещения вспомогательного назначения, отдельные эстакады, РСУ и ПАЗ в существующих блоках, отдельные РУ и ТП) под контролем более квалифицированного работника.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Срочный трудовой договор в штат компании на время реализации проекта (до конца 2030 года);
- Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
- Расширенный социальный пакет;
- Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
- Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.
Омск, пр. Губкина, 1/1
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
