Инженер по горному планированию (ОГР)
Зарплата не указанаОбязанности:
- Разработка проектной документации (долгосрочное, среднесрочное, краткосрочное планирование, локальные проекты) и её корректировка в течение планируемого периода;
- Осуществление контроля за проектированием БВР, в рамках соблюдения проектных контуров отработки карьера;
- Ежемесячное пополнение общей базы данных по месторождению, в том числе в программе контроля движения руды Sogl;
- Подготовка предложений по корректировке долгосрочного, среднесрочного и краткосрочного планирования с учетом изменившихся условий;
- Контроль ведения горных работ на подконтрольных предприятиях;
- Выполнение исследовательских работ в рамках ОГР;
- Разработка технической локальной документации на проведение ОГР.
Требования:
- Высшее образование по специальности горный инженер;
- Уверенный пользователь Microsoft Office, 1С, СЭД;
- Знание программ Datamine, AutoCAD, Blast Maker приветствуются.
Условия:
- Режим работы: 5/2, с 9-00 до 18-00, выходные суббота и воскресенье;
- Место работы: г. Екатеринбург, Сибирский тракт 12, строение 1;
- ДМС для Вас и Вашего ребёнка (детей) до 10 лет включительно;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Участие в обучающих мероприятиях Компании;
- Организация занятий спортом (волейбол, теннис).
Екатеринбург, Сибирский тракт, 12с1
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
