
Специалист в отдел горного планирования
Зарплата не указанаОбязанности:
- Разработка проектной документации (долгосрочное, среднесрочное, краткосрочное планирование);
- Анализ производства горных работ;
- Контроль исполнения проектов ОГР;
- Контроль выполнения плана управления горным массивом.
Требования:
- Высшее /неполное высшее образование по специальности "горный инженер";
- Рассматриваем кандидатов без опыта работы с профильным образованием;
- Уверенный пользователь Microsoft Office, 1С, СЭД;
- Знание программ Datamine, AutoCAD приветствуются.
Условия:
- Место работы: г. Екатеринбург, Сибирский тракт 12, строение 1;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Участие в обучающих мероприятиях Компании;
- Организация занятий спортом (волейбол, теннис).
Екатеринбург, Сибирский тракт, 12с1
О компании

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.



