Бухгалтер по учету ТМЦ
Зарплата не указана- Ведение учёта движения ТМЦ (поступление, расход, перемещение);
- Контроль за соблюдением правил хранения и учёта;
- Подготовка отчётности по учёту ТМЦ;
- Взаимодействие со складом, поставщиками и подрядчиками;
- Участие и оформление инвентаризаций ТМЦ с выездом на участки;
- Отражение операций в книге покупок, книге продаж;
- Участие в подготовке ответов на требования надзорных органов.
Требования:
- Высшее профессиональное образование;
- Знание нормативных актов, регулирующих учёт ТМЦ, и правил документооборота;
- Навыки работы с первичной документацией (накладные, акты, счетафактуры);
- Опыт проведения инвентаризаций, умение выявлять и документировать расхождения;
- Готовность к командировкам;
- Навыки сверки данных с контрагентами;
- Уверенное владение программой «1С:Бухгалтерия», уверенный пользователь офисных программ.
- Официальная заработная плата 2 раза в месяц;
- Работа в одной из крупнейших горнодобывающих компаний РФ;
- Официальное трудоустройство, наличие полного социального пакета, предусмотренного ТК РФ, а также дополнительные льготы и компенсации;
- ДМС для сотрудника и детей до 10 лет.
Якутск, улица Дзержинского, 27/2
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
