Ведущий инженер ПТО
Зарплата не указана- Формирование и контроль выполнения договоров, находящихся в ведении ПТО;
- Разработка и комплектация документации для получения лицензий на виды работ и эксплуатацию опасных производственных объектов;
- Разработка технических заданий, проектной/нормативной/технической документации, необходимой для ведения производственной деятельности;
- Подготовка материалов для проведения экспертиз;
- Участие в разработке планов развития горных работ, организационно-технических мероприятий, формировании производственной части бюджета;
- Подготовка расчетов количества техники, анализы работы техники и нормируемых материалов.
- Высшее образование по специальности: Горное дело (горный инженер);
- Стаж работы на аналогичной должности не менее 3-х лет;
- Знание и понимание технологических процессов открытых горных работ, планов развития горных работ и технических проектов на разработку месторождения;
- Навыки оценки технической потребности в материалах и оборудовании;
- Опытный пользователь AutoCAD, Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
- Полная занятость с графиком работы 5/2;
- Работа на месте работодателя в г. Якутск;
- ДМС для Вас и Вашего ребёнка (детей) в возрасте до 10 лет включительно;
- Возможности для профессионального роста и развития: повышение квалификации, специализированные курсы, участие в конференциях и семинарах;
- Социальные льготы и поддержка.
Якутск, улица Дзержинского, 23
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
