Механик
Зарплата не указана- Руководство работниками подразделения, осуществляющими ремонт техники и оборудования;
- Организация учета выполнения работ по ремонту и модернизации оборудования, контроль их качество;
- Осуществление технического надзора за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений ремонтной мастерской;
- Производство работ по монтажу и пусконаладочным работам нового оборудования, а также его модернизации;
- Организация подготовки месячных и годовых графиков осмотров, проверок и ремонта оборудования.
- Высшее техническое или средне-техническое образование по одной из специальностей: «Инженер-механик»/ «Горный инженер-механик»/ «Горные машины и оборудование»/«Техническое обслуживание и ремонт транспортных средств»;
- Наличие удостоверения "Контролер технического состояния транспортных средств автомобильного транспорта;
- Опыт работы в должности от 3 лет;
- Опытный пользователь ПК, MS Office (Word, Excel, 1С, Directum).
Условия:
- Вахтовый метод 60/60;
- Место работы: Республика Саха (Якутия)Томпонский район РС(Я);
- Компенсация проезда от постоянного места жительства до места работы;
- СИЗ за счет работодателя;
- Обеспечение трехразовым горячим питанием;
- Официальная заработная плата 2 раза в месяц;
- Работа в одной из крупнейших горнодобывающих компаний РФ;
- Официальное трудоустройство, наличие полного социального пакета, предусмотренного ТК РФ, а также дополнительные льготы и компенсации;
- ДМС для сотрудника и детей до 10 лет.
Якутск, улица Дзержинского, 27/2
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
