Техник по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда
Зарплата не указана- Мониторинг и контроль: ежедневный осмотр котлов, насосов трубопроводов для выявления поломок и утечек;
- Регулярные проверки: еженедельный контроль давления (по манометрам), герметичности клапанов, шума насосов и плавности хода вентилей;
- Уход и чистка: ежемесячная протирка оборудования снаружи и периодическая промывка пластин теплообменников;
- Ремонт и испытания: ежегодный внутренний осмотр котлов, текущий ремонт насосов и проведение гидравлических тестов на прочность.
- Среднее профессиональное образование;
- Опыт работы 1-3 года;
- Знание основных принципов ремонта и технического обслуживания оборудования в котельных (насосы, клапана, затворы, пластинчатые теплообменники).
- Место работы: г. Сибай;
- График работы: с 8.00 до 17.00;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- ДМС для работника и детей до 10 лет.
Сибай, улица Горького, 54
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
