Ведущий специалист по закупке вспомогательной номенклатуры
Зарплата не указана- Подбор поставщиков оборудования, запасных частей, расходных материалов в соответствии с требованиями (мониторинг рынка поставщиков, проведение маркетингов, тендеров по закупкам);
- Проведение закупочных процедур;
- Работа с поставщиками по разработке, согласованию и заключению контрактов;
- Сопровождение и контроль исполнения заключенных контрактов;
- Ведение претензионной работы с поставщиками;
- Высшее образование (техническое, экономическое будет преимуществом);
- Опыт ведения закупок с поставщиками;
- Опыт заключения контрактов поставщиками, опыт поиска поставщиков, ведения переговоров и деловой переписки;
- Оперативность, коммуникабельность, аналитические способности;
- Знание 1С, MS Office;
Условия:
-
Режим работы: 5/2, выходные суббота и воскресенье;
-
ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет;
-
Ежегодная индексация заработной платы;
-
Место работы: г. Санкт-Петербург, м. «Ленинский проспект» (10 минут пешком, 5 минут до заезда на ЗСД);
-
Участие в обучающих мероприятиях Компании.
Санкт-Петербург, проспект Народного Ополчения, 2
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
