Старший менеджер по операционной эффективности (г. Пласт)

Мы формируем команду развития бизнес-системы. Команда помогает производственным подразделениям повышать эффективность: находить причины потерь, улучшать использование оборудования и внедрять изменения в ежедневную работу.

Ищем менеджера, который будет вместе с руководителями и специалистами подразделений разбираться в производственных проблемах и сопровождать улучшения от анализа до измеримого результата.

• Выбор приоритетов. Вместе с руководителями подразделения определять основные проблемы, оценивать потенциал улучшений и выбирать инициативы с наибольшим эффектом.
• Управление проектами. Формировать планы мероприятий, согласовывать сроки и ответственных, контролировать выполнение и помогать устранять препятствия.
• Организация работы команды. Планировать работу звена из 2–3 человек, распределять задачи и помогать коллегам в анализе данных и внедрении решений.
• Работа с подразделением. Организовывать встречи рабочей группы, согласовывать решения с производственными специалистами и руководителями смежных служб.
• Оценка результата. Проверять расчёты ожидаемого эффекта и отслеживать фактические изменения производственных и экономических показателей.
• Закрепление улучшений. Помогать подразделению включать новые подходы в ежедневную работу и сохранять достигнутый результат.

Примеры инициатив: повышение доступности техники в карьере, улучшение организации ремонтов, сокращение производственных простоев.

• Практический подход. Готовность разбираться в процессах на площадке и принимать решения на основе данных.
• Умение организовывать людей. Способность распределять задачи, поддерживать коллег и обеспечивать выполнение договорённостей.
• Самостоятельность. Умение вести проект от постановки задачи до внедрения и оценки результата.
• Работа с руководителями. Способность аргументировать предложения, согласовывать приоритеты и находить решения при разногласиях.
• Ориентация на результат. Ответственность за достижение целей проектов и устойчивость внедрённых улучшений.

• Опыт работы от 3 лет на производственном предприятии или на проектах по повышению операционной эффективности.
• Образование: среднее профессиональное или высшее. Приоритет — профильная подготовка и опыт от 3 лет на производственных/операционных позициях (в т. ч. в роли инженера по нормированию, мастера, технолога, менеджера по качеству или улучшений).
• Примеры самостоятельного ведения проектов: сокращения потерь и простоев, повышения производительности, улучшения организации работы
• Уверенная работа с данными: Excel (продвинутый уровень), умение строить дашборды, KPI, метрики эффективности (в т. ч. КИО, КТГ, OEE, факторный анализ простоев); Навыки подготовки аналитических презентаций для защиты проектов улучшений: структурирование данных, подбор графиков под тип метрик, визуализация KPI (КТГ, OEE, простои)
• Системное мышление, ориентация на результат, готовность работать «в поле» (на участке/в карьере/в шахте), частые выезды
• Готовность к работе в условиях неопределённости и высокой ответственности.

Будем рады кандидатам из разных производственных отраслей. Опыт в горнодобыче, металлургии и производствах с близкими технологическими процессами будет преимуществом.

Знакомство с Lean и инструментами развития производственных систем приветствуется, но не является обязательным требованием.

• Участие в развитии новой команды. Возможность присоединиться к формирующейся службе и участвовать в выстраивании её работы с производством.
• Практика внедрения. Работа на действующем предприятии, где можно сопровождать решение от диагностики проблемы до результата.
• Развитие профессионального опыта. Работа с производственными задачами золотодобычи и взаимодействие со специалистами разных подразделений.
• Официальное трудоустройство. Социальные гарантии и своевременная выплата заработной платы.
• Пятидневная рабочая неделя (5/2), г. Пласт, Челябинская область.
• Предоставляем комфортное проживание, трёхразовое питание и спецодежду, компенсируем расходы на медицинскую комиссию.

Откликайтесь, если хотите применять свой производственный опыт в проектах улучшений. Будем рады обсудить задачи, которыми вы занимались, и результаты, которых удалось достичь.

«Южуралзолото» сейчас – это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших производственных практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию.«Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России.

«Южуралзолото» сейчас — это уникальные и беспрецедентные возможности для карьерного роста, профессионального развития, доброжелательная атмосфера в которой действительно важно мнение сотрудника и коллектива.