Фон компании

Слесарь - сборщик

от 87 000 ₽ за месяц, на руки
Москва
Требуемый опыт: от 1 года до 3 лет
График: 5/2
Медиа 1
О вакансии:

Компания ООО "ЮВС Авиа" более 13 лет специализируется на разработке и производстве беспилотных летательных аппаратов. В настоящее время являемся дочерним предприятием Концерна Калашников. В связи с расширением и запуском серийного производства в г. Москве, нам требуются слесарь-сборщик.

Обязанности:

- узловая сборка беспилотных летательных аппаратов в соответствии с конструкторской и технологической документацией;
- ручная механическая обработка и подгонка полимерных деталей БЛА;
- контроль выполненной работы на соответствие требований конструкторской документации и технической документации;
- работа ручным и электроинструментом.

Требования:

- образование: среднее-специальное (техническое);
- опыт работы: на сборочных производствах мелко узловой сборки или радиоэлектронной аппаратуры - желательно;
- умение выполнять не сложную пайку проводов к выводным контактам печатных плат - будет вашим преимуществом.

Условия:
  • Официальное оформление согласно ТК РФ с первого дня;
  • График 5/2, с 09:00 до 18:00, пятница сокращенный день до 16:45;
  • ДМС со стоматологией после испытательного срока

Москва, Большая кольцевая линия, метро Текстильщики

Текстильщики
Текстильщики
Новохохловская
Текстильщики

О компании

avatar_kalashnikovgroup
Калашников
29 отзывов

Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.

Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.

 

Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.

 

 

В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.

 

Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.

Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.

 

Отличный старт карьеры.

На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:

  • подъёмные;

  • ежемесячная стипендия;

  • ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;

  • для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;

  • для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»

 

Социальная поддержка и условия работы.

  • компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;

  • льготное корпоративное питание;

  • материальная помощь в сложных ситуациях;

  • выплата работникам при заключении брака впервые;

  • повышение квалификации, получение профессии;

  • поздравление работников с юбилейными датами;

Забота о близких:

  • выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;

  • предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;

  • вручение бесплатных новогодних подарков детям;

  • подарки к 1 Сентября;

Признание заслуг:

  • присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;

  • награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;

  • дополнительные выплаты к пенсии;

  • социальные программы для пенсионеров предприятия.