Слесарь КИПиА
Зарплата не указана- Настройка, обслуживание и диагностика КИП производства E&H, ABB, Rosemount;
- Диагностика и калибровка позиционеров клапанов;
- Подключение и наладка КИПиА;
- Монтаж внутришкафного оборудования, монтаж контрольных кабелей и кабелей промышленных сетей;
- Подключение КИПиА к контроллерному оборудованию производства SIEMENS;
- Работы по диагностике и ремонту микроэлектроники, пайка радиодеталей.
- Средне-техническое, высшее образование по квалификации "Автоматизация технологических процессов";
- Необходимо знание MS OFFICE, приветствуется знание AUTOCAD.
- Не вахтовый метод работы (работа в г. Амурск Хабаровского края);
- Доставка до комбината и обратно служебным транспортом;
- Расширенный социальный пакет, согласно Коллективного договора;
- Компенсация проезда в отпуск 1 раз в год;
- Компенсация детского сада для детей сотрудников;
- Возможность предоставления жилья;
- ДМС;
- Горячие обеды в столовой на территории Комбината за счёт компании;
- СИЗ и спец. одежда по ГОСТ;
- Гардероб, душевые на территории комбината.
Амурск, шоссе Машиностроителей, 5
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
