Фон компании

Фильтровальщик 3 разряда

Зарплата не указана
Красноярск
Требуемый опыт: от 1 года до 3 лет
График: другое
О вакансии:
Обязанности:
  • Ведение процесса фильтрации: Управление и обслуживание пресс-фильтров для обезвоживания пульпы.
  • Регулирование давления и наблюдение за работой оборудования для получения кека заданной влажности.
  • Чистка фильтров, промывка и замена фильтровальных салфеток и плит, участие в устранении неисправностей и плановых ремонтах.
  • Производство разгрузки готового продукта с пресс-фильтра.
  • Выполнение стропальных работ при обслуживании оборудования.
Требования:
  • Удостоверение по профессии «Фильтровальщик» 3 разряда.
  • Наличие удостоверения «стропальщик» с правом управления ГПМ с пола до 10 т. будет преимуществом.
  • Обязательно наличие опыта работы.
Условия:
  • Место работы: Красноярский край, Северо-Енисейский район, месторождение «Ведуга».
  • График работы вахтовым методом 30/30.
  • Оформление в соответствии с ТК РФ.
  • Ежегодная индексация заработной платы.
  • Расширенная программа ДМС со стоматологией.
  • Компенсация проезда до пункта сбора и обратно.
  • Предоставление жилья на территории вахтового поселка, питания, спецодежды.
  • Отпуск оплачиваемый основной — 28 дней, за работу в районах КС — 24 дня.
  • Наличие сотовой связи на участке МТС.

Северо-Енисейский округ

О компании

avatar_polymetalinternational
Полиметалл
112 отзывов

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.  «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.