Мидл дата-инженер, ML, Ozon Банк
Зарплата не указанаOzon Банк — это современные финансовые технологии для людей и бизнеса. Мы сами реализуем ключевые системы: процессинг, учётное ядро, переводы. Даём возможность влиять на результат, ценим открытость и поддерживаем коллег.
Ищем дата-инженера в команду машинного обучения. Вам предстоит строить и поддерживать пайплайны больших данных для скоринга, антифрода и других ML-продуктов: от загрузки и обработки данных до доставки фичей и результатов моделей в продакшн.
Вас ждут задачи с большими объёмами данных, прямое влияние на запуск ML-продуктов и работа вместе с дата-сайентистами, MLOps-инженерами и аналитиками.
Вам предстоит:
-
разрабатывать batch-пайплайны на Spark/PySpark под управлением Airflow
-
готовить витрины и датасеты для обучения, скоринга и мониторинга моделей
-
работать с HDFS: организовывать слои и партиционирование данных, контролировать хранение и квоты
-
оптимизировать производительность и ресурсоёмкость Spark-задач
-
проектировать загрузку и хранение данных в ClickHouse, оптимизировать запросы и структуру таблиц
-
обеспечивать надёжность пайплайнов: DQ-проверки, мониторинг, алерты и разбор инцидентов
Для нас важны:
-
опыт разработки промышленных пайплайнов данных
-
уверенное знание Spark/PySpark, HDFS, Python и SQL
-
опыт работы с Airflow и ClickHouse
-
понимание распределённых вычислений, партиционирования и оптимизации ETL-процессов
Будет плюсом:
-
опыт работы с Kafka, Feature Store и данными для ML, скоринга или антифрода
Москва
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
