Инженер 1 категории (релейная защита и автоматика)
Зарплата не указана
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
Цель должности:
- Организация и контроль выполнения работ персоналом службы релейной защиты, автоматики, телемеханики и диагностики, направленных на надежную и правильную работу устройств релейной защиты, автоматики, телемеханики и диагностики.
Обязанности:
- Принимает участие в анализе повреждений и аварийных отключений оборудования, выполнении мероприятий по повышению надежности его работы.
- Принимает участие в разработке и внедрении мероприятий по совершенствованию существующих схем электроснабжения и схем РЗА.
- Контролирует и своевременно информирует руководство о ходе монтажных и наладочных работ вновь вводимого оборудования в соответствии со сроками ввода его в эксплуатацию, а также о ходе ремонтных работ в действующих электроустановках ПрЭО «Тюмень», контролирует обеспечение необходимого качества работ от субподрядчика, монтажных и пуско-наладочных организаций.
- Обеспечивает выполнение приемо-сдаточных испытаний электроустановок, а также плановых и послеаварийных проверок устройств РЗА, в закрепленной зоне обслуживания (при необходимости принимает личное участие).
- Разрабатывает типовые программы по проверке устройств РЗА.
- Своевременно вносит изменения в техническую документацию.
- Обобщает и анализирует замечания и предложения работников участка РЗА, результаты паспортизации объектов.
- Контролирует своевременное заполнение технической документации на участках РЗА, своевременно предоставляет отчетные данные.
- Обеспечивает рабочие места инструкциями, положениями, правилами и другими документами по вопросам охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, технической документацией.
- Периодически выполняет проверку рабочих мест, инструмента, приборов, помещений и сооружений. Принимает меры по устранению обнаруженных недостатков.
- Анализирует результаты проверки рабочих мест, осмотра оборудования и механизмов, организует устранение выявленных нарушений и недостатков.
- Обеспечивает правильную организацию рабочих мест (рациональное размещение и хранение материалов, деталей, инструмента, приспособлений, запасных частей), контролирует применение рабочими средств индивидуальной защиты, не допускает загроможденности и захламленности проходов и проездов.
ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:
-
Высшее техническое образование.
-
Профильный опыт в ИТР должности от 2х лет.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
- Перспектива профессионального роста
- Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни, единовременные выплаты к отпуску)
- Бонус по результатам деятельности
- Уровень оплаты труда обсуждается по итогам собеседования
- Постоянная позиция в штате компании
- Работа вахтовым методом 30/30 на Тазовском месторождении, ЯНАО
Ямало-Ненецкий автономный округ
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
