Фон компании

Супервайзер по бурению

Зарплата не указана
Новый Уренгой
Требуемый опыт: более 6 лет
График: другое
Медиа 1
О вакансии:

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Руководить, организовывать, координировать и контролировать работы подрядчика по бурению и всех сервисных подрядчиков объекте работ согласно проектной документации.

  • Обеспечивать выполнение утвержденных сетевых графиков.

  • Ежедневно контролировать расход ТМЦ и затрат по скважине.

  • Проводить ежедневные оперативные планерки/совещания с представителями подрядчиков.

  • Участвовать в комиссии по пуску в работу буровых установок и подъемных агрегатов.

  • Своевременно согласовывать, или принимать необходимое решение, при возникновении аварий/осложнений.

  • Ежедневно контролировать своевременность подачи всех необходимых заявок.

  • Контролировать своевременный завоз всего необходимого оборудования и материалов.

  • Организовывать работы по обеспечению надлежащего входного контроля.

  • Осуществлять контроль состояния оборудования, принятие оперативных мер.

  • Присутствовать на объекте в течение установленной рабочей смены (дневная, ночная смена) и контролировать надлежащее проведение всех ответственных операций согласно программам.

  • Своевременно и надлежащим образом осуществлять текущий контроль и обеспечивать соблюдение требований технологии производства работ, законодательства в области ПЭБ, ОТ и ГЗ на объекте.

  • Ежедневно проверять и подтверждать акты фактически выполненных работ.

  • Ежедневно заполнять собственный «Суточный рапорт» в требуемом формате.

  • Обеспечивать, своевременность, полноту и достоверность передачи информации о проделанной работе.

  • Проводить детальный анализ для оценки эффективности работ и выносить предложения.

  • Участвовать в работе комиссии по расследованию инцидентов и аварий на скважинах. Формировать необходимы пакет документов для первичного расследования.

  • Организовывать и контролировать надлежащую подготовку первичных и учетных документов на объекте.

  • Участвовать/проводить сессии на объекте ведения работ.

ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

  • Высшее техническое образование;
  • Опыт работы в качестве супервайзера по бурению от 2 лет плюс опыт в ИТР-должностях в бурении от 5 лет.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Вахтовый метод работы 30/30;

  • Место работы: ЯНАО, Восточная Сибирь;

  • Бессрочный трудовой договор;

  • Социальные гарантии и льготы;
  • Дотация на питание.

Ямало-Ненецкий автономный округ

О компании

avatar_gazprom_neft
Газпром нефть
560 отзывов

«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром»,  лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации  - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов.  «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).

«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России:  Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО.  Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.

КАРЬЕРА В КОМПАНИИ

«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов.  Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма.     «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.

Основными направлениями кадровой политики Компании являются:

  • ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;

  • развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;

  • мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.

Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.

*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована