Машинист ДВС
Зарплата не указана
Присоединяйтесь к лидеру нефтяной отрасли. Мы создаём стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных льгот.
ВАХТА, 30/30 дней
Мы предлагаем:
- Место работы: месторождения ЯНАО, ХМАО, Якутия,
- Заработная плата*: оклад + ежемесячная премия, бонус по итогам работы за год
- Северная надбавка с первого дня работы
- Годовая премия - 10% от годового дохода
- Квартальное премирование по результатам работы подразделения
- Ежегодная индексация заработной платы
- Компенсация питания
- Компенсация проезда от базового города к месту работы и обратно по тарифу «купе»
- Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, страхование жизни и здоровья, доплата во время нахождения на больничном, материальная помощь)
- Санаторно-курортное лечение 1 раз в 2 года - лимит 130 тыс. на 1 путевку
- Корпоративная банковская карта «Гибкие льготы» - лимит на год 20 000 руб., 5 категорий использования: здоровье, спорт, образование, детские товары, путешествия
- Компенсация путевок в детские лагеря – до 50 000 руб. и детские новогодние подарки
- Негосударственное пенсионное обеспечение – программа паритетного участия работника и работодателя
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно
- Премия за рекомендацию сотрудника «Приведи друга» 15 000 руб.
- Семейные корпоративные мероприятия (для специалистов)
- Возможность карьерного роста (повышение разряда, рост внутри подразделения)
- Полное обеспечение спецодеждой зима/лето
- Проживание в общежитии или в новых вагон-домах
- Повышение квалификации за счёт работодателя
- Официальное оформление на постоянную ставку
Ожидаем от кандидата:
- Наличие или готовность получить квалификационное удостоверение по профессии "Машинист ДВС"
- Желателен опыт работы в электроэнергетике от 1,5 лет
-
ПС35/6кВ; ТЗРУ-6кВ; КТП 6/0,4кВ; ВЛ-6кВ; ЗРУ6кВ;
-
Оперативные переговоры, переключения в эл.установках выше 1000 В;
-
Опыт работы в эл.сетевых компаниях в качестве ДЭМ ОВБ;
-
Опыт работы на предприятиях нефтяной и газовой промышленности, в соответствии с инструкцией для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
-
Знание устройств различных типов электродвигателей постоянного и переменного тока, защитных и измерительных приборов, коммутационной аппаратуры.
-
Конструкцию и назначение пусковых и регулирующих устройств.
-
Методы проведения испытания электрооборудования и кабельных сетей.
-
Приемы нахождения и устранения неисправности в электросетях.
Стань частью успешной компании, ориентированной на развитие и инновации!
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
