Главный специалист (HAZOP, анализ производственных рисков, функциональной безопасности)
Зарплата не указана
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Организация процесса по анализу производственных рисков для производственных активов Общества. На основании выполненого анализа формирование программы повышения эксплуатационной готовности технологических объектов Общества.
- Организация работы по выявлению причин отказов оборудования, в том числе критичных, приведших к внеплановым простоям и снижению производительности технологических объектов, системных, а также с влиянием человеческого фактора. Проведение анализа и выдачи мероприятий для минимизации причин отказов.
- Формирование требований к системе управлению надежностью производственных активов.
- Осуществление мониторинга текущих показателей связанных с уровнем надежности работы оборудования и качеством планирования технического обслуживания и ремонта с целью поиска возможностей непрерывного улучшения данных показателей.
- Совместно со специалистами отдела надежности, с учетом оценки рисков, разрабатывать мероприятия направленные на повышение эксплуатационной готовности оборудования и технологических объектов Общества.
- Осуществлять анализ событий зафиксированных в электронном журнале событий, по результатам анализа выявлять корневые причины отказов с выдачей рекомендации по их минимизации.
- Организовывать и координировать ведение электронного журнала событий в 1С НиР.
- Определять первопричины ненадежной работы технических устройств (установление причинно-следственных связей, выявление технических, организационных, системных коренных причин отказов), составление актов по результатам расследований с незначительным и низким уровнем критичности.
- Разработка и внедрение мероприятий, исключающих возможность повторения выхода из строя технических устройств и оборудования технологических объектов общества.
ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:
- Высшее техническое образование.
- Знание требований по эксплуатации технологического оборудования (статическое, динамическое, систем автоматизации),
- Знания проведения технического обслуживания и ремонтов оборудования, навыки планирования.
- Аналитические способности, ответственность, коммуникабельность, внимание к деталям.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
-
Уровень заработной платы будет обсуждаться с успешным кандидатом по результатам собеседования (указывайте свои пожелания в резюме).
- Годовое премирование по итогам общих достижений и индивидуального результата.
- ДМС со стоматологией и страхование жизни.
- Ресурсы для личностного и профессионального роста: корпоративная библиотека, мастер-классы, тренинги, персональный план развития, психологическая поддержка.
Омск, пр. Губкина, 1/1
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
