Главный специалист по обеспечению качества МТР
Зарплата не указана
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Организация работы по обеспечению качества работ на заводе изготовителе – инспекционный контроль качества МТР.
- Организация работы по обеспечению качества работ на заводе изготовителе – инспекционный контроль качества МТР.
- Учет рабочего времени привлекаемых инспекторов по контролю качества.
- Контроль исполнения договора с независимым инспекционным агентством на постоянной основе.
- Формирование заданий инспекторам для проведения инспекций на заводах-изготовителях.
- Рассматривать и анализировать рекламации и претензии к качеству изготовленных и поставленных МТР и оборудования, готовить заключения и вести переписку по результатам их рассмотрения.
- Участие в разработке и внедрении процедур системы управления качеством Проекта, относящихся к обеспечению надзора за качеством изготовления оборудования и материалов внутренних и внешних поставок с учетом отраслевых практики требований ISO 10006.
- Участие в формировании контрактных требований к надзору за качеством изготовления оборудования и материалов внутренних и внешних поставок в отношении контрагентов и контроль их реализации поставщиками услуг.
- Организация инспекционного надзора в соответствии с утвержденными планами инспекций и испытаний.
- Администрирование договоров в отношении поставщиков услуг относящихся к функциональному направлению обеспечения и контроля качества при поставке МТР и оборудования: проверка производственной документации поставщиков.
- Обеспечение своевременной разработки и экспертный анализа документации поставщиков и/или изготовителей оборудования и/или материалов в области качества (например, планы качества; планы проверок и испытаний; процедуры и технологические карты реализации специальных процессов и др.)
- Организация инспекционного надзора за качеством изготовления МТР и их комплектующих (поставка Заказчика / поставка подрядчика).
ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТОВ:
- Опыт работы по направлению деятельности не менее 3 лет.
- Опыт работы по инспекционному контролю на предприятиях по изготовлению технологического оборудования.
- Опыт работы по проведению экспедайтинга, анализ планов-графиков изготовления оборудования.
- Требования к аттестации:
ВИК - не ниже II уровня (пункты аттестации: 1, 2, 3, 6, 12);
НАКС - не ниже III уровня (группы технических устройств: СК, КО, ГО, НГДО, ОХНВП, ПТО) (предпочтительно, но необзательно).
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Оформление по трудовому договору в штат дочернего общества ПАО "Газпром нефть".
- ДМС со стоматологией, страхование жизни.
- Годовое премирование.
- Профессиональное развитие, интересные задачи.
- Адрес места работы: Губкина, д.1.
Омск, пр. Губкина, 1/1
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
