
Backend-разработчик
Зарплата не указанаМы – команда «Газпромнефть – Цифровые решения», часть ИТ-функции «Газпром нефти». Команда, которая научила нейросети находить нефть, запустила первую в мире цифровую систему управления арктической логистикой и первой в мире заправила самолет по блокчейн. Мы переводим в «цифру» каждый этап работы современного нефтяника: от геологической разведки и бурения скважин до процесса переработки нефти и момента, когда она в виде топлива попадает в баки автомобиля, самолета или, например, становится битумом для строительства дорог. Активы «Газпром нефти» – это сотни петабайт данных, которые генерируют объекты компании в России и за рубежом. Нас вдохновляет идея развития цифрового будущего нефтегазовой отрасли и промышленности в целом.
Обязанности:
- Разработка и сопровождение процессов загрузки, преобразования и обработки данных (ETL/ELT).
- Проектирование и оптимизация структур данных в PostgreSQL и ClickHouse.
- Разработка SQL-запросов, хранимых процедур, представлений и витрин данных.
- Создание и сопровождение DAG-пайплайнов в Apache Airflow.
- Настройка расписаний, зависимостей, мониторинга и повторного запуска задач.
- Разработка интеграций между источниками данных, базами данных и аналитическими системами.
- Подготовка данных для построения отчетности и аналитики в PixBI.
- Разработка и поддержка аналитических витрин, отчетов и наборов данных в PixBI.
- Оптимизация производительности запросов, процессов загрузки и отчетов.
- Контроль качества, полноты и актуальности данных.
- Поиск и устранение ошибок в пайплайнах и процессах обработки данных.
- Участие в проектировании архитектуры хранилища данных.
- Документирование схем данных, процессов интеграции и разработанных решений.
- Взаимодействие с аналитиками, разработчиками и бизнес-заказчиками.
Требования:
- Опыт работы в области разработки данных, аналитики или backend-разработки от 1–3 лет.
- Уверенное знание SQL.
- Практический опыт работы с PostgreSQL: написание сложных запросов,понимание индексов и планов выполнения,оптимизация запросов и структуры таблиц.
- Опыт работы с ClickHouse: понимание особенностей колоночных СУБД, проектирование таблиц и выбор движков, работа с партиционированием и сортировкой, оптимизация аналитических запросов и загрузок.
- Опыт разработки и сопровождения DAG в Apache Airflow.
- Понимание принципов построения ETL/ELT-процессов.
- Опыт подготовки данных и отчетов в PixBI, либо аналогичных BI-системах.
- Понимание принципов построения хранилищ данных и аналитических витрин.
- Навыки работы с Git и системами контроля версий.
- Понимание основ Linux и командной строки.
- Умение разбираться в чужом коде и находить причины ошибок.
Мы предлагаем:
-
Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью)
-
Годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя)
-
Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы; услуги телемедицины, консультации психолога, страхование жизни и здоровья в том числе за границей, льготные условия страхования для близких и возможность расширить перечень клиник по опции Flexible benefits
-
Компенсацию стоимости спортивных абонементов: компания компенсирует до 60% стоимости занятий любыми видами спорта
-
Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета
-
Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только)
-
Собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills
-
Внутренние демодни, коуч-дни, питчи – то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи
-
Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн
-
Регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития
-
Общение вне рабочих рамок – независимо от того, в каком городе ты работаешь! От участия в корпоративных спортивных сообществах до онлайн-экскурсий и неформальных встреч в формате Random coffee
-
Работу в аккредитованной ИТ компании
В «Газпром нефть» ты можешь:
- Работать с лучшими на рынке решениями для автоматизации процессов и внедрять эти решения в периметре компании (больше 100 дочерних обществ)
- Иметь возможность выбирать решения или спроектировать свои
- Найти свою нетривиальную задачу и выбрать процесс, который ты хочешь усовершенствовать, или узнать что-то новое, с чем не работал ранее. У нас широкое поле для творчества для создания и развития уникальных продуктов
- Быть причастным к стратегическим проектам компании, принимать участие в проектной и экспертной работе.
Санкт-Петербург
О компании

«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована



