Советник по развитию отраслевой системы мотивации

Ввиду активного роста и развития компании приглашаем на работу Советника по развитию системы оплаты труда и мотивации. Вакансия открыта в подразделении, являющимся центром методологии и экспертизы для предприятий атомной отрасли.

Обязанности:

• Реализация ключевых проектов по развитию отраслевой системы оплаты труда и мотивации;

• Разработка методологии по системам вознаграждения для новых проектов и традиционных бизнесов;

• Разработка инструментов вознаграждения, сравнение с рынком, настройка систем мотивации;

• Аналитическая деятельность, экспертиза документов по оплате труда;

• Участие в разработке программы долгосрочной мотивации для топ-команды и ключевых сотрудников.

Требования:

• Высшее образование (экономика / финансы / прикладная математика / управление персоналом);

• Опыт работы по направлению C&B от в головных подразделениях крупных компаний;

• Специализация на разработке систем мотивации, аналитике, управлении эффективностью, LTI;

• Знание лучших рыночных практик в части C&B, владение обзорами рынка, знание основных провайдеров;

• Продвинутый пользователь MS Excel (сводные таблицы, формулы), Power Point (высокий уровень владения программой и презентационных навыков);

Условия:

• Официальное трудоустройство, работа в отрасли, которая не зависит от кризиса и других неблагоприятных внешних факторов;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально в зависимости от опыта кандидата;
• Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц, годовой бонус;
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00, сокращенный рабочий день в пятницу до 16.45;
• 31 день ежегодного отпуска;
• Офисный формат работы с возможностью перехода на гибрид после адаптационного периода;
• Полис ДМС, включая стоматологию, с момента трудоустройства, льготные условия страхования для членов семьи;
• Обучение и наставничество, доступ к курсам и обучающим мероприятиям корпоративной академии Росатома.