Инженер-конструктор КБ бортового радиоэлектронного оборудования
Зарплата не указана
-
Оформление КД (спецификаций, чертежей, сборочных чертежей) согласно ЕСКД;
-
Ведение НИОКР по разработке новых изделий согласно технических заданий Заказчика;
-
Разработка конструкторской документации на новые изделия;
-
Взаимодействие с техническими службами предприятия (конструкторские бюро, технологические бюро, цехи производства);
-
Обеспечение соблюдения нормативных требований, комплектности и качественного оформления конструкторской документации по ГОСТ, соблюдение установленного порядка ее согласования службами предприятия;
-
Умение проектировать и оформлять КД на кабели, жгуты, корпуса устройств;
-
Умение проектировать платы печатные.
- Знание САПР: КОМПАС, Solidworks, Altium Designer;
-
Образование высшее техническое (кафедры Приборостроение, Мехатроника);
-
Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет.
- Работа в активно развивающейся отрасли по выпуску беспилотных летательных аппаратов;
-
Оформление по ТК РФ
-
Белая заработная плата, все социальные гарантии предусмотренные трудовым законодательством;
-
Корпоративное питание;
-
График работы с 8:30 до 17:00;
-
Территориально г. Ижевск, ул. Орджоникидзе, 2в ( 2ГИС), ул. Орджоникидзе, 2литА ( Яндекс карты);
-
Удобная транспортная развязка;
- Локация - г. Ижевск, площадка ООО "НПО Ижевские беспилотные системы".
Ижевск, улица Орджоникидзе, 2литА
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
