Мастер горный
Зарплата не указана- Организация и контроль производства горных и других работ в соответствии с утвержденной документацией;
- Ведение правильного оперативного учета вскрышных работ, добычи руды, внутрикарьерных перевозок, работ, связанных с переработкой руды;
- Обеспечение технически правильной эксплуатации оборудования участка горных работ;
- Организация работ по своевременному ремонту и подсыпке от скольжения карьерных автодорог;
- Наблюдение за состоянием отстойников отвальных и карьерных вод, прудов накопителей и очистных сооружений на участке горных работ;
- Осуществление производственного контроля за работой подрядных организаций при выполнении работ на участке.
- Высшее образование/среднее профессиональное по специальности "Открытые горные работы";
- Уверенный пользователь ПК.
- Место работы: Месторождение Андрей,7 км северо-восточнее п. Шайтанка, МО Новолялинский район, Свердловская обл.;
- График работы: 15/15;
- Ежегодный отпуск 28 дней;
- Доставка до предприятия и обратно служебным транспортом;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Расширенный социальный пакет, согласно Коллективного договора;
- Добровольное медицинское страхование для работников и детей в возрасте до 10 лет;
- Ипотечная программа. Компенсация части процентов по ипотеке.
посёлок Шайтанка
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
