Механик
Зарплата не указана- Обеспечение соблюдения норм расхода эксплуатационных материалов;
- Участие в процедуре списания оборудования и транспортных средств, проведение работ по выявлению дефектов, демонтажа узлов и агрегатов для передачи их на склад;
- Участие в составлении заявок на материалы, запасные части, инструментов и обеспечение их рационального и экономного расходования;
- Подготовка для предъявления органам ГИБДД, Ростехнадзора и Гостехнадзора техники, подъёмных сооружений и других объектов государственного горнотехнического надзора;
- Образование не ниже среднего профессионального (технического) с квалификацией "инженер-механик", или "горный инженер-механик" и т.д.
- Наличие свидетельства о повышении квалификации «Контролёр по выпуску транспортных средств»;
- Опыт работы от 3 лет по направлению.
- Место работы: Республика Саха (Якутия), Верхоянский улус, с. Барылас, участок «Прогноз»;
- Вахтовый метод работы 2/2;
- Развитая инфраструктура вахтовых поселков: комфортабельные общежития, разнообразное сбалансированное питание, возможность занятий спортом в спортивном зале;
- Компенсация проезда от постоянного места жительства до места работы;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет.
Верхоянский район
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
