Менеджер по продукту (развитие операций С2С/В2С доставки Ozon)
Зарплата не указанаОперационный Product Manager в доставку
Мы создаём удобный и надёжный сервис, который позволяет людям легко и безопасно отправлять посылки друг другу (С2С доставка). Ищем опытного, проактивного и опирающегося на цифры операционного продукт-менеджера, который возьмёт на себя ответственность за оптимизацию, автоматизацию и улучшение логистических процессов продукта Ozon Доставка.
Мы ищем сотрудника в Московский офис, возможен гибридный график. Удаленный формат из других регионов обсуждать не готовы.
Вам предстоит:
- Отвечать за операционные метрики и улучшать их: потери, компенсации, скорость приёмки, покрытие расходниками.
- Анализировать текущие процессы, находить точки роста и выдвигать гипотезы, как улучшить показатели.
- Писать чёткие и понятные требования (ТЗ и user stories) для команды разработки.
- Взаимодействовать со смежными доменами и аргументировать свою позицию при принятии решений.
- Запускать операционные проекты, направленные на оптимизацию и автоматизацию процессов.
- Презентовать статусы проектов и результаты запусков руководству.
Мы ожидаем:
- Опыт работы на позиции продукт-менеджера или операционного менеджера от двух лет;
- Опыт в крупном маркетплейсе, сервисе доставки или FMCG-компании будет преимуществом;
- Глубокое понимание работы логистики;
- Системное мышление и умение работать со сложными многосторонними продуктами;
- Умение чётко доносить идеи до команды, вести дискуссии и аргументировать свою позицию.
Москва, Пресненская набережная, 10
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
