Электромонтер по обслуживанию оборудования РЗА, 5 разряд
Зарплата не указанаЧем предстоит заниматься:
- Обслуживание и ремонт устройств релейной защиты и автоматики
- Работа с электрооборудованием.
От кандидата ожидаем:
- Наличие квалификационного свидетельства электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования
- Наличие удостоверения электромонтера 5 разряда
- Опыт работы элекромонтером РЗА.
Мы предлагаем:
- Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
- Работа в ХМАО: Салымская группа месторождений
- Вахтовый метод: 30/30
- Компенсация питания
- Проживание в комфортных вагон-городках
- Компенсация оплаты проезда: авиа/ж/д
- Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании, годовое премирование (13-я заработная плата)
- Санаторно-куроротное лечение 1 раз/2 года
- Полное обеспечение сотрудника спецодеждой
- Подарки детям к Новому году.
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
