Инженер по автоматизации
Зарплата не указана- Разработка основных проектных (технических) решений по автоматизации;
- Разработка технических требований к комплектно поставляемым средствам автоматизации;
- Разработка раздела (подраздела) автоматизации, приложений (графической части) документации стадии П согласно постановлению №87;
- Разработка комплектов рабочей документации, согласно ГОСТ 21.101, 21.408, 34 серии и др, НТД РФ;
- Разработка заданий смежным отделам;
- Работа в 3D (расстановка оборудования, устранение выявленных
коллизий и тп); - Проверка технических решений и документации поставщиков по
автоматизации на этапе проведения конкурсного отбора; - Проверка документации смежных отделов/поставщиков в части касающейся автоматизации на соответствие ранее выданным заданиям;
- Выполнение авторского надзора (при необходимости).
- Навыки разработки технических решений по автоматизации;
- Навыки разработки проектной и рабочей документации по автоматизации согласно НТД РФ;
- Навыки подбора оборудования автоматизации (оформления ОЛ), взаимодействия с
производителями; - Знание принципов построения автоматизированных систем (архитектура систем,
уровни автоматизации, интерфейсы и протоколы связи, принципы
выполнения измерений и тп); - Знание НТД РФ касающееся проектирования и автоматизации(Постановление 87,
ГОСТ серий 21, 34 и др, ФНИП, СП, СТО и тп).
- Место работы: г. Санкт-Петербург, м. «Московская» (5 минут пешком);
- Режим работы: 5/2, выходные суббота и воскресенье;
- ДМС для Вас и Вашего ребенка;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Компенсация занятий спортом;
- Участие в обучающих мероприятиях Компании.
Санкт-Петербург, Московский проспект, 183-185
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
