Менеджер по обучению
Зарплата не указанаРазбираться в задачах бизнеса:
- Погружаться в работу бизнеса: общаться с заказчиками и сотрудниками, изучать процессы, данные и то, что уже есть;
- Договариваться о результате, сроках, ролях и ограничениях: объяснять свою позицию и, если нужно, предлагать альтернативу.
Находить решение под задачу:
- Выбирать, что действительно поможет: обучение, практика, инструкция, поддержка в работе;
- Работать с неоднозначными задачами, где на входе может звучать «нам нужно обучение», а реальная причина проблемы может быть еще не понятна.
Вести проекты обучения от идеи до результата:
- Самостоятельно вести проекты по обучению и развитию: от запроса до внедрения и проверки, что это сработало;
- Лидировать проект по кадровому резерву для разных аудиторий;
-
Обеспечение информационной, системной и документальной поддержки программ обучения;
-
Контроль и осуществление наличия и разработки, внедрения, анализ актуальной базы знаний (инструкции, процедуры, документов, обучений, аттестационных вопросов, мероприятий центра оценки и развития, и пр.) по всем операциям на Дарксторах и в офисе;
-
Обеспечение функционирования системы наставничества и адаптации персонала.
- Опыт работы от 2-х лет менеджером по обучению или релевантный опыт в сфере обучения, методологии или сопровождения персонала;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Уверенное владение MS Office, PowerPoint;
- Ответственность, самоорганизация и умение расставлять приоритеты;
- Адаптивность к различным изменениям;
- Эмпатия и способность находить подход к разным типам личности;
- Хорошие навыки ведения переговоров и навыка аргументации;
- Готовность к работе в режиме многозадачности;
- Готовность к поездкам на Дарксторы;
- Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;
- Достойный уровень заработной платы;
- Спорт: йога, танцы, функциональные тренировки онлайн. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей;
- Развитие: наши сотрудники участвуют в конференциях, мы оплачиваем обучение. У нас есть корпоративная офлайн библиотека;
- Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
- Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка.
Москва, Пресненская набережная, 10блокС
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
Похожие вакансии
