Фон компании

Начальник производства (алюминиевые конструкции)

от 200 000 ₽ за месяц, на руки
Коломна (Московская область)
Требуемый опыт: от 3 до 6 лет
График: 5/2
О вакансии:

Вакансия компании: ООО НПО Архитектурные Технологии


Мы — команда профессионалов строительного рынка, основавшая амбициозный проект.

Миссия

Обеспечивать застройщиков и подрядчиков комплексными инженерными решениями “под ключ” — от проектирования и изготовления до монтажа и сервиса (от дверей до витражей), — создавая надежные и технологичные пространства.



Ищем начальника производства в наш цех алюминиевых светопрозрачных конструкций.

Место работы: поселок Биорки, д. 100

О нас

ООО «НПО «АрхТех» — поставщик и подрядчик по светопрозрачным конструкциям для генподрядчиков и социальных объектов Москвы: витражи, алюминиевые , перегородки, окна как огнестойкий так и нет. Своё производство — цех в Коломне. Сейчас в цехе 5 рабочих в одну смену, в ближайший год планируем вырасти до 12–15 человек и 1 500 м² продукции в месяц — и этот рост будете строить вы.

Мы предлагаем

  • 180 000 ₽ на руки + ежемесячная премия за сроки, качество и расход материала.
  • Служебная квартира в Коломне — подходит для проживания одного человека или семьи; переезд из другого региона берём на себя.
  • Служебный автомобиль для рабочих поездок и личных нужд в разумных пределах.
  • Оформление по ТК РФ, зарплата два раза в месяц.
  • Подчинение напрямую техническому директору, самостоятельность в цехе.
  • Рост вместе с цехом.

Что предстоит делать

Планирование и заказы

  • Принимать задания из IT‑Окна, проверять полноту: размеры, серия профиля, класс огнестойкости, фурнитура, цвет, количество. С ошибками в производство не запускать.
  • Составлять недельный план загрузки цеха, сменные задания, формировать партии и раскрой.
  • Обеспечивать выпуск в срок. При риске срыва — сообщать техническому директору не позднее одного рабочего дня.

Качество

  • Пооперационный контроль и приёмка готовых изделий по ГОСТ 21519‑2022, ГОСТ 23747‑2015, документации системодателя и заданию.
  • Не отгружать непринятые изделия. Вести учёт брака, принимать меры, участвовать в разборе рекламаций.

Огнестойкие конструкции

  • Изготовление строго по документации, на основании которой выдан сертификат: альбом техрешений, перечень профилей, вставок, уплотнителей, стекла, фурнитуры.
  • Замена комплектующих — только с письменного согласования техдиректора и держателя сертификата, даже при угрозе срыва срока.
  • Маркировка, паспорт, инструкция, прослеживаемость каждого изделия. Подготовка к инспекционному контролю и участие в нём.

Материалы и склад

  • Формировать потребность в профиле, комплектующих, стеклопакетах по раскрою, передавать в снабжение вовремя.
  • Входной контроль: количество, комплектность, геометрия, покрытие.
  • Учёт остатков и деловых обрезков, контроль отхода. Ежемесячная инвентаризация с бухгалтерией.
  • Упаковка, маркировка, комплектование и отгрузка на объекты.

Оборудование

  • Эксплуатация по инструкциям, график ТО, организация ремонта.
  • Заявки на инструмент, оснастку, расходники. Предложения по закупке оборудования с расчётом эффекта.

Работники цеха

  • Расстановка людей, сменные задания, дисциплина.
  • Табель — в бухгалтерию. Обучение, наставничество, взаимозаменяемость.
  • Участие в подборе, предложения о приёме, увольнении, премировании.

Охрана труда и пожарная безопасность

  • Инструктажи (первичный, повторный, внеплановый, целевой) и противопожарные — с регистрацией в журналах.
  • Контроль СИЗ, проверка рабочих мест перед сменой, противопожарный режим.

Учёт и развитие

  • Ежедневно до 18:00 — статус техдиректору: что выпущено, что задерживается и почему.
  • Еженедельно — отчёт: выпуск к плану, сроки, брак, отход, остатки, проблемы и меры.
  • Технологические карты и инструкции. Предложения по производительности, планировке, расширению цеха.
  • Внедрение безбумажного производства: штрихкодирование, вывод заданий и чертежей на рабочие места.

Кого ищем

  • От 3 лет мастером, начальником участка или цеха в производстве алюминиевых конструкций (витражи, двери, окна, фасады).
  • Знаете технологию руками: раскрой, фрезеровка, обжим, фурнитура, остекление — можете показать рабочему, а не только сказать.
  • Умеете планировать, считаете материал и знаете свою цифру отхода.
  • Готовы жить в Коломне; права категории B.

Будет плюсом: опыт запуска или расширения участка.

Проектирование, КМД и расчёт стоимости в этой работе не нужны — этим занимаются инженер по расчёту и технический директор.


Как проходит отбор

  1. Короткий телефонный разговор, 15 минут.
  2. Приезд в цех на 3–4 часа: смотрите производство и рассказываете, что бы изменили.
  3. Встреча с техническим директором и оффер.

Если вы технолог с опытом управления людьми мастер алюминиевого цеха и готовы к следующему шагу — откликайтесь, эта вакансия как раз для вас.


Требуемые навыки
Контроль качества продукции
Оптимизация процессов
Планирование и распределение задач
Работа с отчетностью
Руководство персоналом
Соблюдение техники безопасности
Управление производственными процессами

Коломна, ГСК Авто

О компании

avatar_areal
АРЕАЛ
87 отзывов

⛏️🌄⚡ Большие проекты начинаются с людей, которые готовы решать сложные задачи. В АРЕАЛ мы объединяем профессионалов, современные технологии и производственные компетенции, чтобы развивать горно-металлургическую отрасль России.

О компании

АРЕАЛ — российская горно-металлургическая группа, которая занимается разработкой месторождений драгоценных и цветных металлов. Наши предприятия и сервисные подразделения работают в 11 регионах страны, а основные производственные центры находятся в Забайкальском, Камчатском и Хабаровском краях, Бурятии и на Чукотке.

Мы развиваем проекты полного производственного цикла — от освоения месторождений и добычи руды до переработки сырья. Среди направлений работы — золото, серебро, медь, цинк, свинец, вольфрам и молибден.

Работа в АРЕАЛ

В нашей команде нужны специалисты самых разных профессий. На производственных объектах работают инженеры, геологи, маркшейдеры, технологи, механики, энергетики, водители и специалисты других рабочих направлений. В офисах и сервисных подразделениях востребованы сотрудники в IT, финансах, закупках, HR, логистике, управлении проектами и других сферах.

Работа в АРЕАЛ дает возможность участвовать в крупных проектах, применять современные технологии и развивать профессиональные компетенции. Мы ценим инициативу, профессионализм и готовность решать сложные задачи.

Возможности и преимущества

Профессиональный рост. Для сотрудников работает «Академия Ареала» с курсами, тренингами и возможностями самостоятельного развития.

Забота о здоровье. Корпоративные программы включают инструменты для поддержки физического и эмоционального благополучия сотрудников.

Цифровые сервисы. В мобильном приложении «Мой Ареал» доступны кадровые документы, график работы, расчетные листы, новости и другие рабочие сервисы.

Поддержка сотрудников. Корпоративная программа включает доступ к консультациям по психологическим, правовым и финансовым вопросам.

Масштабные задачи. Производственные и проектные команды работают с месторождениями и предприятиями в разных регионах России.

Вакансии АРЕАЛ

Мы продолжаем развивать производственные активы и новые проекты, поэтому ищем специалистов с разным опытом и профессиональными интересами. Вакансии АРЕАЛ доступны как на производственных площадках, в том числе вахтовым методом, так и в офисных подразделениях.

Если вы хотите работать в горно-металлургической отрасли, развивать экспертизу и участвовать в проектах федерального масштаба, изучите актуальные вакансии АРЕАЛ и выберите подходящее направление. 🚀

*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована