Руководитель направления по планированию текущего и капитального ремонта скважин и освоения
Зарплата не указана
Обеспечение эффективного планирования работ бригад ТКРС и освоения. Ответственность за конечный результат.
Обязанности:
- Качественно планировать и организовывать выполнение работ по инжинирингу текущего, капитального ремонтов и освоения скважин.
- Выполнять взаимодействия со структурными подразделениями Общества в рамках текущего, капитального ремонтов и освоения скважин.
- Принимать объемы работ, проверять полноту, достоверность и правильность оформления поданных документов.
- Формировать планы работ по отдельным видам работ, в том числе сложным технологическим операциям, аварийным работам, обеспечивать исполнение, при необходимости, принимать решения о внесении оперативных изменений в ходе выполнения работ.
- Принимать решения по надлежащему исполнению технологических операций на скважине и корректировке технологического процесса.
- Участвовать в обеспечении объектов полным комплектом необходимого оборудования и материалов для безостановочного строительства скважин.
- Взаимодействовать с управлениями/программами блока по вводу новых мощностей с целью организации полноценного цикла строительства скважин
- Контролировать реализацию ОПР, ОПИ, ПЭ.
- Обеспечивать применение работоспособных цифровых инструментов, применяемых в периметре ДО не менее 80%.
- Экспертиза и составление ТЗ на услуги ТКРС
- В рамках ежедневного контроля, организовать обратную связь от супервайзера на объекте о выполненных работах за сутки по средствам электронной почты.
- При выявлении отклонений от запланированных работ на смену, ответственный специалист совместно с супервайзером на объекте проводят анализ причин для оптимизации планов работ.
- Принимать решение по технологии освоения и ремонта скважин, являться ответственным за конечный результат работ по скважине.
- Для достижения целевого результата ставить задачи супервайзеру по реализации программы или плана работ, ЕОЛ (единому ответственному лицу) по договорам в части качества работы сервисных подрядчиков, обеспечивать контроль за их выполнением.
- Проводить регулярную оценку качества работы супервайзера.
- Высшее профильное образование Нефтегазовое дело по специальности бурение, разработка и эксплуатация НГМ, геология,
- Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет
- г. Тюмень;
- График работы 5/2;
- Корпоративное обучение и развитие;
- Рост в периметре компании;
- ДМС, страхование жизни
Тюмень
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
