DevOps-инженер
Зарплата не указана
Цель должности: Обеспечить безопасную поставку протестированного кода, развитие локальной инфраструктуры.
Чем предстоит заниматься:
Работа делится на два направления примерно поровну.
1. корпоративная инфраструктура
- Развёртывание компонентов приложений в Kubernetes
- Разработка и поддержка пайплайнов сборки и деплоя в Jenkins
- Разработка и поддержка пайплайнов проверки качества кода (линтеры, статический анализ, тесты)
- Оформление и ведение инфраструктурных заявок в корпоративном периметре: сетевые политики, сервисные учётные записи, доступы
- Подготовка инфраструктурных разделов проектной документации
2. локальная инфраструктура
У отдела есть собственные серверы (песочница) для целей локальной разработки и апробации гипотез
- Администрирование серверов и сети отдела
- Развитие собственных исполнителей CI/CD
- Изолированные окружения для фоновых AI-агентов и интеграционных тестов
- Развитие эксплуатационных практик
Мы ожидаем от вас:
- Опыт в DevOps, SRE или эксплуатации инфраструктуры от 3 лет
- Kubernetes на уровне уверенной эксплуатации: понимать, что происходит с подом, почему он не стартует, как читать события и ресурсные лимиты, как устроены Ingress и сетевой доступ к сервису
- Helm: писать и рефакторить чарты
- CI/CD: опыт с декларативными пайплайнами
- Linux и bash
- PostgreSQL на уровне DevOps (basic dba)
Мы предлагаем:
- Достойную вашего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью)
- Годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя)
- Качественную программу ДМС со стоматологией с первого месяца работы; услуги телемедицины, консультации психолога, страхование жизни и здоровья в том числе за границей, льготные условия страхования для близких и возможность расширить перечень клиник по опции Flexible benefits
- Компенсацию стоимости спортивных абонементов: компания компенсирует до 60% стоимости занятий любыми видами спорта
- Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета
- Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только)
- Собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills
- Внутренние демодни, коуч-дни, питчи – то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи
- Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн
- Регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития
- Общение вне рабочих рамок – независимо от того, в каком городе вы работаете! От участия в корпоративных спортивных сообществах до онлайн-экскурсий и неформальных встреч в формате Random coffee
Санкт-Петербург, набережная реки Мойки, 74
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
