Руководитель направления по развитию продуктов нетопливных сервисов
Зарплата не указана
ЧМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Формировать и развивать портфель цифровых нетопливных продуктов и сервисов для автомобилистов (услуги страхования автомобилей, мойки и тд.).
- Искать новые продуктовые, партнёрские и коммерческие возможности и оценивать их потенциальную ценность для клиента и бизнеса.
- Формировать продуктовые гипотезы и быстро проверять их через CustDev, исследования, MVP, пилоты, A/B-тесты и другие продуктовые инструменты.
- Строить бизнес-модели и рассчитывать unit-экономику новых продуктов и партнёрств.
- Анализировать продуктовые воронки, конверсии, CAC, LTV, penetration, маржинальность и другие ключевые показатели.
- Находить и привлекать внешних партнёров, проводить переговоры и формировать взаимовыгодные коммерческие модели.
- Вести партнёрства от идеи и первых переговоров до запуска, оценки результатов и масштабирования.
- Управлять ожиданиями внутренних и внешних стейкхолдеров, выстраивать эффективное взаимодействие с IT, маркетингом, аналитикой, юридической, финансовой и другими функциями.
- Развивать существующие продукты и находить точки роста выручки, маржинальности, проникновения и пользовательской ценности.
- Регулярно пересматривать продуктовый портфель и принимать решения о масштабировании, изменении или закрытии продуктов на основании данных и экономики.
- Отвечать за достижение бизнес-результатов направления.
ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТОВ:
- Опыт развития цифровых продуктов, Business Development, партнёрских или экосистемных сервисов от 3 лет.
- Опыт самостоятельного запуска новых продуктов, сервисов или коммерческих партнёрств — от гипотезы до измеримого бизнес-результата.
- Сильные навыки переговоров и способность выстраивать долгосрочные win-win отношения с партнёрами.
- Умение выстраивать коммуникацию внутри сложной организации и управлять большим количеством стейкхолдеров.
- Умение строить бизнес-кейсы, считать unit-экономику и принимать решения на основании финансовых и продуктовых показателей.
- Хорошее понимание продуктовой аналитики: воронки, конверсии, CAC, LTV, retention, penetration и маржинальность.
- Практический опыт CustDev, исследований, MVP, пилотов и быстрых способов проверки продуктовых гипотез.
- Предпринимательский подход: способность самостоятельно находить возможности и превращать их в продукты и бизнес-результат.
- Способность работать в условиях неопределённости, быстро принимать решения и отказываться от гипотез, которые не подтверждаются данными.
- Опыт работы в automotive, fintech, insurance, marketplaces, e-commerce или экосистемных продуктах будет преимуществом.
- Интерес к автомобильной тематике и понимание рынка сервисов для автомобилистов будет преимуществом.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Оформление по трудовому договору.
- ДМС со стоматологией с первого дня работы, страхование жизни.
- Годовое премирование.
- Профессиональное развитие, интересные задачи.
Санкт-Петербург, Виленский переулок, 14
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
Похожие вакансии
