Дежурный электромонтер (оперативный персонал)
от 145 000 ₽ за месяц, на руки
Требуется дежурный электромонтер (оперативно-ремонтный персонал)
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- ДМС с первого рабочего дня: медицинское обслуживание в сети ведущих клиник города, стоматология, телемедицина, страхование жизни и здоровья
- Годовое премирование ( 10% от годового дохода) и регулярная индексация заработной платы
- Программа "Гибкие льготы" – 20 000 рублей ежегодно на образование, фитнес, детские товары, здоровье
- Корпоративная ипотечная программа
- Доплата по больничному до 100% оклада (с учётом ежемесячного премирования)
- Санаторно-курортное лечение до 130 000 рублей, компенсация стоимости путевки в детский лагерь до 50 тысяч рублей
- Материальная поддержка в значимых жизненных ситуациях
- Доступ к спортивному комплексу, корпоративную скидку на абонементы в городские фитнес центры
- Негосударственное пенсионное обеспечение по паритетному принципу: софинансирование пенсионных накоплений компанией
- Обеспечение спецодеждой, СИЗ и инструментами необходимыми для работы в полном комплекте
- Возможность карьерного роста: повышение квалификации в профильных учебных заведениях, корпоративное обучение и программы развития
- Возможность увеличить уровень дохода за счет оплачиваемых переработок по желанию сотрудника
- Местоположение: Московский нефтеперерабатывающий завод, Капотня, 2-й квартал
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Обеспечивать бесперебойное электроснабжение, рациональное и безопасное обслуживание электросетей и электрооборудования АО «Газпромнефть-МНПЗ»
- Производить оперативные переключения, в том числе в качестве лица, контролирующего переключения
- Обеспечивать выполнение технических мероприятий, направленных на подготовку рабочего места и допуска персонала к работе
- Подготавливать бланки переключений на изменение эксплуатационного состояния оборудования
- Осуществлять подготовку рабочего места, допуск по нарядам, распоряжениям для работ, производимых на оборудовании
- Оформление необходимой оперативной документации
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:
- Среднее профессиональное образование
- Знание принципов работы электрооборудования, электродвигателей, основных видов защит
- Опыт оперативной работы обязателен
- Группа по электробезопасности не ниже 4
ЕСЛИ НАША ВАКАНСИЯ ВАС ЗАИНТЕРЕСОВАЛА НАЖМИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "ОТКЛИКНУТЬСЯ", СПЕЦИАЛИСТ СВЯЖЕТСЯ С ВАМИ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ
Москва, 2-й квартал Капотни, улица Капотня
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
Похожие вакансии
