Главный специалист по обучению
до 125 000 ₽ за месяц, до вычета налоговПАО «Т Плюс» – крупный частный энергетический холдинг.
ООО "ИТ Плюс" оказывает услуги по проектированию, разработке, настройке, интеграции, внедрению, сопровождению программного обеспечения и информационных систем для ключевых бизнес-процессов компании.
Мы объявляем конкурс на вакансию ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА в Управление по работе с персоналом.
Вам предстоит:
- Формирование, сбор и консолидация потребностей в обучении, повышении квалификации и развитии сотрудников ИТ-блока
- Составление годового плана обучения сотрудников ИТ, оперативный контроль за фактом и качеством его исполнения
- Организационное сопровождение процессов внутрикорпоративного обучения, тестирования и оценки персонала; ведение базы данных обучения
- Проведение специализированного ИТ-модуля в рамках общекорпоративного welcome-тренинга для новых сотрудников
- Организация и координация программ целевого обучения в интересах ИТ-блока
- Формирование профилей должностей и матриц ИТ-компетенций
- Проектирование и выстраивание карьерных траекторий внутри ИТ-блока
- Формирование пула кадрового резерва (оценка, отбор, зачисление)
- Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) для резервистов и контроль их исполнения
- Организация и проведение ежегодных исследований уровня вовлеченности (eNPS / Engagement Rate) сотрудников ИТ-блока
- Анализ результатов опросов, разработка и внедрение комплекса мероприятий по повышению уровня удовлетворенности и лояльности персонала
- Организация регулярных информационных встреч внутри ИТ блока; написание, редактура и публикация ИТ-новостей на корпоративном портале
- Обеспечение участия ИТ-команды в общекорпоративных мероприятиях
- Привлечение молодых специалистов, организация ИТ-мероприятий
Мы ожидаем от Вас:
- Высшее образование (HR, психология, социология, менеджмент или ИТ)
- Опыт работы в сфере L&D(T&D), управления талантами (Talent Management), внутренних коммуникаций или в роли HRBP от 3-х лет
- Опыт работы в ИТ-компаниях, или крупных ИТ-департаментах крупных холдингов обязателен
- Принципы и подходы к моделированию профилей должностей, матриц компетенций и формированию карьерных треков
- Понимание специфики ИТ-рынка труда, структуры ИТ-ролей, грейдов и технологических стеков
- Желательно знание современных методологий оценки персонала (360 градусов, ассессмент-центры, KPI, OKR)
- Знание требований Минцифры РФ к аккредитованным ИТ-организациям
- Формировать пакеты документов для Минцифры РФ, вести отчетность, договоры и соглашения в рамках сохранения ИТ-аккредитации и организации стажировок (в части кадровых требований)
- Знание корпоративных систем дистанционного обучения (СДО / LMS), платформы для проведения тестирования и оценки
- Проводить аудит и консолидировать потребности в обучении ИТ-персонала на основе бизнес-целей, запросов руководителей и результатов оценки.
- Проектировать и запускать программы внутреннего обучения силами сотрудников компании (peer-to-peer), модерировать внутренние образовательные проекты.
- Желательно навыки аналитики, бюджетирования, финансового планирования и контроля расходов
- Знание и практика использования инструментов ИИ
Мы предлагаем:
- Офис: г. Пермь, г. Киров, г. Иваново, г. Владимир, г. Екатеринбург, г. Самара, г. Саратов, г. Ижевск
- Конкурентные условия оплаты труда
- Возможны командировки (рабочие встречи, совещания, конференции, обучение)
- Корпоративный пакет социальных льгот (ДМС, мобильная связь)
Пермь
О компании
Мы производим электроэнергию и тепло, обслуживаем тепловые сети и развиваем энергетическую инфраструктуру в 16 регионах России. В нашей команде более 44 000 сотрудников и около 1 000 профессий — от рабочих специальностей и инженеров до IT-разработчиков, юристов и специалистов клиентских сервисов. ⚡
Производство и технические направления
На энергетических объектах нужны инженеры-энергетики, электрики, специалисты по эксплуатации и ремонту оборудования, сварщики и другие производственные специалисты. Работа связана с ТЭЦ, ГРЭС, ГЭС, котельными и тепловыми сетями. Группа объединяет 46 ТЭЦ, 3 ГРЭС, 1 ГЭС и более 500 котельных. 🔧
Вакансии есть и в смежных направлениях. В подразделениях группы работают специалисты по ремонту энергетического оборудования, транспорту, клиентскому обслуживанию, финансам, персоналу, закупкам и другим функциям.
Энергетика и цифровые решения
Мы развиваем не только производственные направления. В ИТ-командах создаются цифровые решения для энергетической отрасли, а в энергосбытовом направлении специалисты работают с клиентами, начислениями, сервисами и качеством обслуживания. 💻
Старт карьеры
Для студентов и выпускников доступны производственная и преддипломная практика, стажировки и дуальное обучение. Такой формат позволяет совмещать учёбу с работой, получать практический опыт и после окончания обучения продолжить карьеру в компании.
Новым сотрудникам помогают наставники, а для действующих специалистов предусмотрены программы обучения и развития профессиональных навыков. В компании также можно менять направление и расти внутри группы. 📚
Условия работы
Для сотрудников предусмотрены официальное трудоустройство, прозрачная система премирования и ДМС с первого дня работы. Также действуют программы финансовой поддержки и дополнительные выплаты за наставничество. Конкретные условия зависят от подразделения и должности.
Вакансии Т Плюс
Сейчас у работодателя открыто более 500 вакансий в разных регионах России. Среди предложений — инженерные, рабочие, IT, административные, финансовые и управленческие позиции. Можно выбрать работу на энергетическом объекте, в офисе или одном из сервисных подразделений группы.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
