Главный инженер (г. Рыбинск)
Зарплата не указана- Руководство отделами: механики, энергетики, эксплуатации зданий и сооружений, транспорта, АХО, охраны труда, пожарной и экологической безопасности, гидротехнических сооружений;
- Организация и контроль технической эксплуатации оборудования, грузоподъемных механизмов, зданий и сооружений;
- Ведение учета и организация технического обслуживания оборудования, инструмента, механизмов;
- Организация работы снабжающих сетей (электрика, вода, канализация, вентиляция)
- Планирование и проведение планово-предупредительных и капитальных ремонтов;
- Разработка и реализация инвестиционных программ в части оборудования, зданий и сооружений;
- Обеспечение соблюдения норм электробезопасности, пожарной безопасности и экологии;
- Взаимодействие с надзорными органами, снабжающими организациями;
- Внедрение современных технических решений для повышения эффективности основного и вспомогательного производства;
- Планирование бюджета, его контроль, отчетность.
- Высшее техническое образование;
- Опыт работы главным инженером, руководителем службы эксплуатации от 3-6 лет в производственной сфере;
- Знания принципов эксплуатации и ремонта промышленного оборудования;
- Навыки организации технического обслуживания и ремонта, ведения технической документации;
- Опыт взаимодействия с контролирующими и надзорными органами;
- Опыт управленческой работы, знание принципов организации работы, контроля;
- Готовность работать в режиме многозадачности;
- Лидерские качества, системное мышление, ориентация на результат.
- Официальное трудоустройство, конкурентная заработная плата;
- График работы 5/2, 8-часовой рабочий день;
- Компенсация аренды жилья для иногородних специалистов;
- Программы повышения квалификации и карьерного роста;
- Социальная поддержка.
Рыбинск, район Заволжье-2, улица Пятилетки, 60
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
