Инженер-химик (стажер)
Зарплата не указана- Анализ проб руды, минерального сырья физико-химическими методами: атомно-абсорбционной спектрометрии, атомно-эмиссионной спектрометрии с ИСП;
- Оформление отчетной документации.
- Желание развиваться в химической отрасли;
- Высшее образование химического, химико-технологического, технического или естественно-научного профиля образование (рассматриваем выпускников без опыта работы);
- Знание программ MS Office.
- Особенности организации трудового процесса: не вахтовый метод работы (работа в г. Краснотурьинск, Свердловская область);
- ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет;
- Компенсация затрат на аренду жилья для иногородних;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Компенсация занятий спортом;
- Организованное питание в столовой;
- Участие в обучающих мероприятиях Компании;
- Заработная плата по результатам собеседования.
Краснотурьинск, улица Фрунзе, 51
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
