Заведующий отделением ФХМА
Зарплата не указанаЗаведующий отделением физико-химических методов анализа, в структуре подразделения: "Лаборатория пробирно-аналитическая".
Требования к кандидату:
- Образование - Высшее (Химия, Металлургия);
- Уверенный пользователь ПК (ЛИМС на базе 1с8, 1с8, офис, word, excel);
- Знание документов системы обеспечения единства измерений в области метрологического обеспечения аналитического контроля, требований предъявляемых к испытательным лабораториям;
- Опыт работы на руководящей должности.
Обязанности:
- Координация работы отделения и контроль за своевременным и качественным выполнением аналитических работ;
- Руководство производственно-хозяйственной деятельностью отделения;
- Ведение отчетной документации по результатам аналитических работ и лабораторной деятельности;
- Участие в подготовке к прохождению процедур аккредитации и подтверждения компетенции в системе национальной аккредитации испытательных лаборатории (центров) и ААЦ “Аналитика”;
- Выполнение аналитических работ, требующих высокой квалификации.
Условия:
- Место работы: г. Краснотурьинск;
- График работы: 5/2, выходные суббота и воскресенье;
- Ежегодный отпуск 28 дней;
- НЕ вахтовый метод работы (работа в г. Краснотурьинск, Свердловской области);
- Доставка до предприятия и обратно служебным транспортом;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Компенсация занятий спортом;
- Компенсация питания;
- Добровольное медицинское страхование для работников и детей в возрасте до 10 лет.
Краснотурьинск, улица Фрунзе, 51
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
