Инженер-методист
Зарплата не указанаТребования к кандидату:
- Образование - Высшее (химического, химико-технологического, металлургического профиля);
- Уверенный пользователь ПК (word, excel);
- Знание документов системы обеспечения единства измерений в области метрологического обеспечения аналитического контроля, требований предъявляемых к испытательным лабораториям.
Обязанности:
- Контроль и управление качеством аналитических работ;
- Организация работ по внутрилабораторному контролю качества результатов анализа;
- Организация работ по проведению оценки пригодности применяемых в лаборатории стандартных методик измерений;
- Настройка, оптимизация параметров (мощность плазмы, расход газов, положение горелки/распылителя) и диагностики неисправности ИСП-АЭС.
Условия:
- Место работы: г. Краснотурьинск;
- График работы: 5/2, 40-часовая рабочая неделя;
- Ежегодный отпуск 28 дней;
- НЕ вахтовый метод работы (работа в г. Краснотурьинск, Свердловской области);
- Доставка до предприятия и обратно служебным транспортом;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Компенсация занятий спортом;
- Компенсация питания;
- СИЗ и спец. одежда по ГОСТ;
- Добровольное медицинское страхование для работников и детей в возрасте до 10 лет.
Краснотурьинск, улица Фрунзе, 94/5
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
