Геолог
Зарплата не указанаТребования:
- Образование: высшее/среднее профессиональное по специальности "Геология и геологоразведка", "Поисковая геология";
- Знание минералогии и петрографии;
- Опыт ведения документации горных выработок;
- Уверенный пользователь ПК.
Обязанности:
- Ведение документации геологоразведочных выработок;
- Ведение первичной полевой документации;
- Участие в полевых геологоразведочных работах (сопровождение буровых и горных работ);
- Геологический контроль ведения ГРР на лицензионных участках компании;
- Отбор образцов, керна и всех видов проб горных пород и руд.
Условия:
- Место работы: г. Карпинск, ул. Чайковского, зд. 16;
- График работы: 5/2, 40-часовая рабочая неделя;
- Периодические полевые выезды до 15 дней;
- Ежегодный отпуск 28 дней;
- НЕ вахтовый метод работы (работа в г. Карпинск, Свердловской области);
- Доставка до предприятия и обратно служебным транспортом;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Компенсация занятий спортом;
- Компенсация питания в столовой;
- СИЗ и спец. одежда по ГОСТ;
- Гардероб, душевые, столовая на территории предприятия;
- Добровольное медицинское страхование для работников и детей в возрасте до 10 лет;
- Ипотечная программа. Компенсация части процентов по ипотеке.
Карпинск, улица Чайковского, 16
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
